Innehållsförteckning
Vad har den anställde för skyldigheter att följa?
Arbetstagarens skyldigheter
- utföra arbete.
- följa arbetsinstruktioner och ordningsföreskrifter.
- ansvara för redovisningsmedel och vårda anförtrodd egendom.
- följa säkerhetsföreskrifter.
- använda skyddsutrustning och skyddsanordningar.
- fråga arbetsgivaren om möjligheten att åta sig bisyssla.
Vad har en arbetsgivare för skyldigheter?
Arbetsgivaren har skyldighet att: följa lagar och avtal. behandla arbetstagarna jämlikt oavsett deras härkomst, religion, kön, ålder eller politiska åsikt. sörja för arbetstagarnas säkerhet och arbetshälsa.
Vilka rättigheter och vilket ansvar har du som arbetstagare enligt arbetssäkerheten?
Arbetarskyddslagen utgår från att arbetsplatserna främjar arbetets säkerhet och hälsa på eget initiativ. Säkerheten måste ledas och därför kräver lagen att arbetsgivaren tar ett övergripande ansvar för arbetarskyddet. Arbetsgivaren ansvarar med andra ord för allt arbetarskydd på arbetsplatsen.
Vilket ansvar har du som arbetstagare?
Arbetstagaren har inget formellt ansvar, men deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts. Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö.
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren vid sjukdom?
Om din medarbetare förväntas vara sjukskriven under minst 60 dagar, har du som arbetsgivare ansvar för att ta fram en plan för hur hen ska kunna komma tillbaka i arbete. Planen ska tas fram senast 30 dagar efter att medarbetaren blev sjuk.
Vad har arbetsgivaren för skyldigheter mot sina anställda?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.
Vilka rättigheter enligt kollektivavtal och lagen har en arbetstagare?
till skydd utgående från lagar och avtal. att organisera sig….
- utföra arbetet omsorgsfullt.
- följa de överenskomna arbetstiderna.
- följa arbetsledningens anvisningar.
- vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren.
- hålla affärs- och yrkeshemligheter.
- ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
Vilka lagstadgade rättigheter har man i det svenska arbetslivet?
Dina rättigheter
- Anställningsavtal. Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal.
- Arbetstider. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller.
- Arbetsmiljö
- Om du blir skadad.
- Om du blir sjuk.
- Om ditt barn blir sjukt.
- Semester.
- Föräldraledig.
Vilka skyldigheter har arbetsgivaren mot sin personal?
När ska det finnas en samordningsansvarig?
Det företag som råder över det fasta driftsstället har obligatoriskt samordningsansvar. Det kan överlåtas till någon annan som bedriver arbete på arbetsstället. Arbetsmiljöverket kan om det finns särskilda skäl flytta ansvaret till någon annan. Icke fasta driftsställen förutom vid byggnadsarbete.
Vad innebär arbetsanpassning?
Anpassning av krav i arbetet – om arbetsanpassning Ibland kan krav eller belastningar i arbetet leda till ohälsa. Arbetsanpassning är samlingsnamnet på olika typer av justeringar av arbetsmiljön och arbetssituationen som gör att kraven eller belastningen i arbetet förändras.
Hur länge och i vilken omfattning är arbetsgivaren skyldig att anpassa arbetet för den anställde?