Vad är skillnaden på vårdbidrag och Omvårdnadsbidrag?
Omvårdnadsbidrag är ett stöd för föräldrar som vårdar ett barn med funktionsnedsättning. Omvårdnadsbidrag har ersatt vårdbidrag som innebar samma slags stöd, men som också kunde innefatta ersättning av merkostnader på grund av funktionsnedsättning eller långvarig sjukdom.
Vem betalar lön vid arbetsträning?
4 Du kan få ersättning för arbetsträning Om du är sjukriven och din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan du få rehabiliteringsersättning för att arbetsträna. Det är Försäkringskassan som beviljar den ersättningen.
Hur räknar Försäkringskassan 180 dagar?
Efter 180 dagar utreder Försäkringskassan om medarbetarens arbetsförmåga ska bedömas mot normalt förekommande arbeten eller annat lämpligt tillgängligt arbete. Om vår utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter 180 dagar.
Hur mycket får ni i Omvårdnadsbidrag?
2 516 kronor per månad (en fjärdedel) 5 031 kronor per månad (halvt) 7 547 kronor per månad (tre fjärdedelar) 10 063 kronor per månad (helt)
Vad krävs för att få ett halvt Omvårdnadsbidrag?
Vad krävs för att få ett FJÄRDEDELS omvårdnadsbidrag? Fjärdedels bidrag förutsätter att barnet har mer än måttliga behov av omvårdnad och tillsyn på grund av sin funktionsnedsättning. − planering och samordning av olika insatser och möten om barnet på grund av barnets funktionsnedsättning.
Vilka regler gäller vid arbetsträning?
Arbetsträningen är begränsad till tre månader om det handlar om att den anställda ska gå tillbaka till ordinarie arbete. Vid arbetsträning på ett nytt arbete hos arbetsgivaren eller annan arbetsgivare finns inte tidsgränsen tre månader.
Får man ta semester när man arbetstränar?
Som tillfrisknande har man rätt till ett års rehabilitering – men utan semester. Bara om verksamheten där man arbetstränar stänger, har den sjukskrivna rätt till ledighet.
Vad händer med sjukpenningen efter 180 dagar?
Om Försäkringskassans utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter 180 dagar. Detta gäller dock inte om Försäkringskassan bedömer att övervägande skäl talar för att medarbetaren kan gå tillbaka till arbete hos arbetsgivaren inom ett år från den första sjukdagen.
Vad gäller efter 180 dagars sjukskrivning?
Efter 90 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. Efter 180 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden.