Innehållsförteckning
Hur varslar man om uppsägning?
Varsel om avsked eller uppsägning av personliga skäl Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska en arbetsgivare som vill avskeda en anställd, som grovt har åsidosatt sina åligganden, meddela den anställde en vecka i förväg och samtidigt varsla fackklubben eller det lokala fackförbundet.
Vad händer efter varsel?
Om varslet till slut leder till uppsägning skickar arbetsgivaren ut skriftliga uppsägningar till de anställda som berörs. Som tillsvidareanställd har man alltid en uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid man har beror på hur länge man har arbetat på arbetsplatsen. Den kortaste uppsägningstiden ligger på en månad.
Vem varslas först?
När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställning i samband med uppsägningar. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre.
Vad är skäl för avsked?
Exempel på saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro med mera. Vid allvarligare fall kan det till och med utgöra grund för avsked.
Kan en uppsägning ogiltigförklaras?
Om en arbetstagare anser sig ha blivit uppsagd på felaktiga grunder, kan den anställde vid domstol begära att den ogiltigförklaras. Arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om detta inom 14 dagar från det att denne erhållit skriftligt besked om uppsägningen.
Hur lång uppsägningstid har jag vid varsel?
Uppsägningstid. Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).
När kan facket begära överläggning?
Innan du kan säga upp någon av personliga skäl, måste du förvarna den anställda minst två veckor före uppsägningen. Även hens fackliga organisation ska underrättas inom samma tid och få samma information som den anställda. Därefter har de möjlighet att begära överläggningar inom en vecka.
Hur går en Avskedning till?
Ett avsked innebär att arbetsgivaren avbryter ett anställningsförhållande i princip omedelbart. Avskedande kan ske för både tillsvidareanställda som för de med en tidsbegränsad anställning. Men för att en medarbetare ska kunna avskedas krävs det att medarbetaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren.
Vad krävs för avsked enligt lag?
För avskedande krävs det ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det finns inte heller någon uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar.
Kan chefen säga upp mig?
Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Vad betyder misskötsamhet?
Misskötsamhet – Exempel på misskötsamhet är arbetsvägran, olämpligt uppträdande, olovlig frånvaro m.m. För saklig grund för uppsägning krävs en dokumenterad olämplighet hos arbetstagaren att sköta arbetet.
När ska du gå i pension?
Några månader innan 65-årsdagen får du ansökningsblanketter från de försäkringsbolag som förvaltar dina pengar. Om du vill gå i pension tidigare måste du själv kontakta dem. För övriga tjänstepensioner som inte är kollektivavtalade – ta kontakt själv med dem som har dina pensionspengar.
Vad är en omtyckt medarbetare/kollega i pension?
En omtyckt och lojal medarbetare/kollega går i pension. Det här talet riktar sig till en erfaren och lojal medarbetare/kollega som efter många år inom företaget/organisationen nu går i pension. Talaren är en arbetskamrat eller chef. I talet lyfts medarbetarens/kollegans goda egenskaper fram, både som anställd och som kamrat.
Hur ska du gå i pension i första hand?
Fundera på vad du vill att pensionen i första hand ska räcka till. Gör gärna en budget och se hur långt pengarna kan räcka. Tänk efter om du behöver skydd till efterlevande eller inte. Bestäm när du vill gå i pension. Fatta beslut om när du vill gå i pension och hur utbetalningarna ska göras över tiden. Meddela ditt beslut
Kan du ta ut tjänstepension efter 65 års ålder?
Du har rätt att arbeta efter 65 års ålder, men då tjänar du inte in ytterligare tjänstepension om du inte särskilt kommit överens om det med din arbetsgivare. Du kan ta ut tjänstepensionen ITP tidigast från 55 års ålder, men då måste du sluta arbeta i motsvarande grad som du vill ta ut pension.