Innehållsförteckning
Hur lång uppsägningstid har jag Saco?
Uppsägningstid. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad (LAS 11 §). sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Får man säga upp någon pga ålder?
Enligt kollektivavtalen kan en anställning avbrytas såväl i samband med uppnående av 68 år (69 år per den 1 januari 2023) som efter denna ålder genom att ett besked lämnas minst två månader i förväg. Anställningen kan upphöra som tidigast vid utgången av den månad som den anställde fyller 68 år.
Vad händer när en arbetstagare fyller 68 år?
När en medarbetare uppnår LAS-åldern (en arbetstagare har rätt att kvarstå i sin anställning till utgången av den månad då han eller hon fyller 68 år) och rätten att kvarstå i anställning upphör sker en väsentlig förändring av anställningsskyddet. Arbetsgivaren får då säga upp en arbetstagare utan krav på saklig grund.
Vad är ersättning vid uppsägning?
Ersättning vid uppsägning. Ersättningen från försäkring vid arbetsbrist (AGB) är ett engångsbelopp. Beloppet beror på din ålder och om du arbetar heltid eller deltid. Observera att beloppen är bruttobelopp, du betalar också skatt på ersättningen.
Vad innebär saklig grund för uppsägning?
Saklig grund för uppsägning innebär att en anställd beter sig på ett oönskat sätt och är medveten om att beteendet inte är acceptabelt. Du som arbetsgivare är alltså skyldig att göra den anställda medveten om att du anser att hens beteende är felaktigt.
Kan du kräva längre uppsägningstid?
Arbetstagaren har däremot rätt att kräva en längre uppsägningstid. Om du har varit anställd mer än två år men mindre än fyra år kan du exempelvis kräva två månaders uppsägningstid. Ju längre du har varit anställd, desto längre uppsägningstid kan du kräva. Du måste inte nyttja hela uppsägningstiden men möjligheten finns där.
Vad är arbetstidsförkortning unionen?
Arbetstidsförkortning som tas ut i pengar beräknas normalt per arbetstimme för en månadsavlönad som: (månadslön/sysselsättningsgrad)/avtalstiden. En timavlönad som tar ut arbetstidsförkortning i pengar får normalt sin timlön per uttagen arbetstimme.
Hur många dagar i rad får man jobba unionen?
Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. Alla anställda ska ha minst elva timmars nattvila (sammanhängande ledighet) varje dygn och minst 36 timmars sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka.
Vilka fackförbund har arbetstidsförkortning?
Vilka fackförbund har arbetstidsförkortning? Många fackförbund har arbetstidsförkortning i någon form i sina kollektivavtal. Bland dessa finns IF Metall, Byggnads, SEKO och Kommunal.
Hur fungerar arbetstidsförkortning?
Hur fungerar det? Med arbetstidsförkortning tilldelas den anställde ett arbetstidskonto/arbetstidförkortningskonto där arbetsgivaren gör avsättningar, enligt kollektivavtal, i tid och/eller pengar. Avsättningar i tid görs oftast baserat på arbetad tid och avsättningar i pengar som en procentsats på utbetald lön.
Vad gäller med arbetstidsförkortning?
Arbetstidsförkortning är ett komplement till din lagstiftade rätt till semester. Arbetstidsförkortningen är istället kopplad till ditt kollektivavtal, och ger dig ett antal timmar extra fritid per år. Timmarna gäller för dig som heltidsanställd (för andra så gäller tiderna i proportion till den tid du arbetat in).