När måste arbetsgivare ge fast anställning?
Se härNär du har jobbat mer än två år heltid kan du kräva fast anställning enligt 5 § LAS. Har du inte arbetat heltid får du räkna ihop de antal timmar du arbetat för att se när du kan kräva fast anställning. Du ska alltså ha jobbat två år heltid sammanlagt under en femårsperiod.
Vad gäller vid fast anställning?
Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
Hur länge måste man jobba för att få fast anställning?
LAS reglerar ditt anställningsskydd Grundregeln är att om du under en femårsperiod haft ett vikariat eller en allmän visstidsanställning i sammanlagt två år, ska din anställning automatiskt övergå i en tillsvidareanställning.
Vad är skillnaden mellan fast och tillsvidare?
Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat.
Hur länge anställd innan tillsvidare?
En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidareanställd.
Vad är anställning i staten?
Anställning i staten är en vägledning för statliga arbetsgivare och innehåller en redogörelse för reglerna om anställning i staten samt regler om anställningsskydd med särskild tonvikt på förhållandena inom statlig förvaltning. Skriften har reviderats 2020-06-25.
Vad gäller avtal om anställningsskydd?
Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.
Kan du anställa en person på deltid?
Deltid. Om du bara behöver hjälp några timmar i veckan kan du anställa en person på deltid. Det innebär att den anställda arbetar till exempel 25% av en anställning som är på heltid. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.
Vad är huvudregeln i lagen om anställningsskydd?
Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna finns bestämt i LAS eller i kollektivavtal.