Innehållsförteckning
Är man fortfarande anställd vid tjänstledighet?
Att vara tjänstledig innebär att du fortfarande är anställd av din arbetsgivare, men tillfälligt ledig utan lön (i regel). Du har fortfarande kvar dina rättigheter om det skulle ske uppsägningar på din arbetsplats, så som turordning och företrädesrätt till återanställning.
Får man ut semesterersättning vid tjänstledighet?
Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön. Förväxla inte tjänstledighet med permission, som innebär kort ledighet med lön.
Hur ansöker man om tjänstledigt för studier?
Du måste lämna en ansöka om ledighet för studier till din arbetsgivare. Gör det så snart du vet att du vill studera. Du ska inte vänta tills du fått ett antagningsbesked från en utbildning som du sökt. I ansökan om ledighet kan du skriva att den bara gäller om du kommer in på den utbildning du söker.
https://www.youtube.com/watch?v=8zUrxeWPSNQ
Vem beviljar tjänstledighet?
Bara för att du önskar extra ledighet, exempelvis för att åka ut och resa, behöver inte din arbetsgivare bevilja dig tjänstledigt. Arbetsgivaren kan självklart bevilja dig tjänstledigt ändå. Om du beviljas tjänstledigt får du inte avbryta den i förtid.
När måste arbetsgivaren bevilja tjänstledighet?
För att kunna få din ledighet beviljad måste du: Ha varit anställd i minst sex månader (eller i minst 12 månader under de senaste två åren) Ansöka minst tre månader innan du planerar att vara ledig.
Vad händer med semesterdagar när man är tjänstledig?
Det beror på varför du är tjänstledig. Ex. tjänstledighet i samband med att du tar ut föräldrapenning ger viss rätt att vara semestergrundande. Om du är tjänstledig ”bara” för att vara ledig ex långresa, tjänar du inte in semester under den perioden vilket kan leda till att du inte tjänar in full semester.
Hur räknas semesterdagar vid tjänstledighet?
Tjänstledighet är inte semesterlönegrundande och ska inte ingå i beräkningsformeln för de betalda dagarna. Om den anställde är frånvarande på grund av nedanstående orsaker, så ska den tiden – trots frånvaro – räknas in i tiden för intjänande av semesterdagar.
Har du rätt till tjänstledighet hos en annan arbetsgivare?
Det finns ingen lag som säger att du har rätt till tjänstledighet för att jobba hos en annan arbetsgivare. Det är alltså upp till din arbetsgivare att godkänna eller avslå tjänstledighet i dessa fall.
Har du rätt att ta tjänstledighet för att byta jobb?
Tjänstledig för att byta jobb. Du har ingen laglig rätt att få tjänstledigt bara för att arbeta hos en annan arbetsgivare. Om du däremot har en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom som är kopplad till ditt nuvarande jobb har du rätt att ta tjänstledighet för att pröva ett annat arbete.
Har du tillsvidareanställd rätt till tjänstledighet?
Enligt det har du som är tillsvidareanställd rätt till tjänstledighet under som mest två år för att ha en annan statlig tidsbegränsad anställning. Förutsättningen är dock att du har varit tillsvidareanställd som minst de senaste tolv månaderna hos den arbetsgivare som du begär tjänstledighet från.