Innehållsförteckning
Har visstidsanställda rätt till friskvårdsbidrag?
Om en anställd ska arbeta tidsbegränsat under t ex sex månader kan arbetsgivaren skattefritt ersätta den anställde för friskvård under den tiden, men inte för tiden efter.
Måste man följa med på konferens?
För den del av konferensen som infaller under ordinarie arbetstid är det obligatoriskt för alla medarbetare att närvara. Du ingår då du tar anställning ett avtal med din arbetsgivare och där står när och hur mycket du ska arbeta och infaller konferensen under den tiden ska du närvara.
Måste man vara anställd för att få friskvårdsbidrag?
Arbetsgivarens inställning spelar stor roll Likaväl som att det är frivilligt för arbetsgivaren att erbjuda friskvårdsbidrag är det också helt frivilligt för arbetstagaren att utnyttja erbjudandet.
Har man rätt till friskvårdsbidrag som vikarie?
Det finns ingen lagstadgad rättighet till friskvårdsbidrag eller företagsrabatter. Detta innebär att den anställda inte heller kan kräva dessa förmåner.
Kan arbetsgivare neka friskvårdsbidrag?
Arbetsgivaren har ingen skyldighet att bidra med friskvårdspengar, men någon form av hälsobefrämjande åtgärd är vanligt. En generell summa finns inte. Det finns ingen lagstiftad eller centralt kollektivavtalad skyldighet för arbetsgivare (och därmed rättighet för dig som anställd) att erbjuda friskvårdsförmåner.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att testa mig för coronavirus?
Men om det finns en giltig överenskommelse gäller, och du som anställd vägrar att testa dig, så kan det medföra arbetsrättsliga konsekvenser. En överenskommelse i kollektivavtal om hälsotester bör inte ingås lättvindigt.
Vill inte följa med på konferens?
Menar arbetsgivaren att det tillhör uppdraget är det svårt att hävda att man inte ska behöva följa med. – Det kan vara knepigt att avgöra när arbetet övergår i fritid vid till exempel en konferens eller en kickoff med olika aktiviteter på både kvällar och helger.