Innehållsförteckning
Hur agerar människor i kris?
Världen har sett många terrorattacker och klimatrelaterade katastrofer på sistone. Men de flesta människor uppför sig rationellt, klokt och empatiskt vid kriser, tvärtemot vad många tror. Misse Wester har forskat om krishantering i 20 år. Idag är hon gästprofessor vid Lunds universitet, i ämnet risk och säkerhet.
Vad ska du tänka på när du ska stödja och hjälpa någon som är i en kris eller känner stark sorg?
Några konkreta råd och tips: Umgås och försök skapa trygghet även om personen inte vill prata om sin oro eller sitt mående. Visa att du finns där som stöd både i den mest akuta fasen och över tid. Ta ny kontakt även om du tidigare blivit avvisad.
Är kris och utmaningar enbart något negativt för organisationer?
INTRODUKTION: Alla organisationer drabbas någon gång av en kris. Kriser kan uppfattas som väldigt negativa perioder i en organisation men faktum är att varje kris erbjuder lärdomar, det vill säga om organisationen är kapabel att fånga de lärdomarna.
Vad innebär reaktionsfasen?
Reaktionsfas – präglas av längtan, protest, smärta och depressivitet. Förnekande (en av försvarsmekanismerna) gör att en del personer inte berättar om att en viktig livshändelse har inträffat, utan endast om sin ångest (som ju är en följd av upplevelsen) eller sina sömnproblem.
Vilka faktorer ligger till grund för på vilket sätt man reagerar i en kris?
Alla reagerar olika Erfarenheter och upplevelser som du har haft tidigare i livet har betydelse för hur du upplever och hanterar svårigheter. Därför kan olika personer reagera olika starkt i en kris, även om händelsen eller situationen är likartad. Det finns inget sätt som är rätt eller fel.
Vad är krissituation?
De flesta hamnar i någon typ av kris en eller flera gånger i livet. Krisen kan bero på att det händer något hemskt, att något förändras eller att du har haft det svårt en lång tid. Du kan behöva hjälp att komma igenom krisen. En kris kan göra att du mår dåligt och får svårt att funka som du brukar.
På vilka sätt kan en kris vara positivt för en organisation?
Krisen som en möjlighet En möjlighet att lära oss någonting om organisationen vi arbetar i. För ofta säger en kris någonting om organisationens interna processer, val av leverantörer, ledarskap eller värderingar. Och därur kan du som ledare dra lärdomar och se till att förbättra din organisation framöver.