Vad är Rolands kulor?
Modellen visar att om man har en vision med förändringen, motivation för förändringen, kompetens att klara av det nya beteendet, nödvändiga resurser och en bra plan då kan man lyckas med förändringen. Sedan visar den typiska symptom som uppstår i verksamheten om någon av dessa framgångsfaktorer skulle saknas.
Vilket motstånd Förändringsmotstånd kan du som chef tänkas stöta på för varje medarbetare när du försöker utveckla dem?
Motståndets funktion. Motstånd är en naturlig, förståndig reaktion, och istället för att motverka det kan denna kraft nyttjas till förnyelse, förbättring och engagemang på en helt ny nivå. Att vara tveksam inför en förändring kan ses som att man gillar och står för det som är och har varit.
Vilka ingår i ledningsgruppen?
I mindre företag, med endast en eller några få avdelningar, kan ledningsgruppen utgöras av vd, några medlemmar av styrelsen och någon/några nyckelpersoner inom företaget. Men en ledningsgrupp blir inte automatiskt ett effektivt redskap för beslutsfattande.
Finns det något du vill förändra i ditt arbete?
När ni är överens om vad som behöver förändras, kan ni gå vidare och fundera över hur problemet kan lösas. Om det till exempel gäller ett bättre schema, finns det inget som hindrar er från att själva ta fram ett förslag som fungerar med arbetsplatsens behov och som passar er bättre.
Vad är Adkar modellen?
ADKAR®-modellen är ett välkänt och ofta använt analysverktyg som hjälper dig att förstå och leda organisationsförändring. De fem byggstenarna i ADKAR®-modellen — Awareness, Desire, Knowledge, Ability och Reinforcement — ligger till grund för de processer som syftar till att skapa förändring ur ett medarbetarperspektiv.
Hur kan ni arbeta utifrån ett motiverande förhållningssätt för att lyfta och utveckla arbetsgruppen?
Fyra sätt som gör att gruppen presterar mer
- Var tydlig och metodisk. Kasta dig inte in i arbetsuppgifterna utan att planera.
- Sätt höga mål och deadlines. Sätt ambitiösa mål.
- Ge mer positiv feedback. Öka den inre motivationen hos medarbetarna genom att ge mycket feedback.
- Lös konflikter och bygg gruppkänsla.
Vad gör en företagsledning?
En företagsledning eller ledningsgrupp är en grupp tillsatt av ett företags styrelse som utövar verkställande makt. Ledningen leds av en verkställande direktör VD är i allmänhet en grupp av individer på den högsta nivån i organisationen som har det dagliga ansvaret att sköta företaget.
Vad innebär Ledningsgruppsarbete?
En ledningsgrupp ansvar för den strategiska helheten i en organisation. Ett sätt att skapa struktur är att utgå ifrån följande fem perspektiv i planering och styrning. Kundens perspektiv: Säkerställa att vi gör rätt saker för att fortsätta ha nöjda kunder både nu och framåt.