Innehållsförteckning
Får man stämpla om man får avgångsvederlag?
Du kan få a-kassa efter att du har haft avgångsvederlag. Däremot kan du inte få a-kassa och avgångsvederlag samtidigt. Ett avgångsvederlag räknas som en lön, och därför kan du inte få ersättning från a-kassan innan den period du fått avgångsvederlag för är över.
Hur länge kan man få avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Ingen lag ger rätt till avgångsvederlag, men det kan överenskommas med arbetsgivaren. De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden.
Vad gäller för en visstidsanställning?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.
Hur många dagar för företrädesrätt?
Din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren. När den nya anställningen tar slut är det viktigt att lämna in en ny företrädesansökan. Du som är medlem kan få hjälp av din lokala sektion att bevaka detta.
Vad är ett rimligt avgångsvederlag?
Det finns inga hänvisningar till vad som är rimligt, då varje situation är unik och då det handlar om vad de båda parterna kommer överens om. I vissa fall kan det aktuella fackförbundet vara med och förhandla om ett rimligt avgångsvederlag. Summan kan också bero på anledningen till uppsägningen.
Hur många månaders avgångsvederlag?
Exempelvis om arbetstagaren sägs upp utan saklig grund, har denne rätt till uppsägningstid enligt 11 § LAS. Normalt är då att avgångsvederlaget motsvarar summan för de antal månader som arbetstagaren annars skulle jobbat kvar under uppsägningstiden.
Vad är uppsägningslön?
Sammanfattningsvis är huvudregeln att en arbetstagare under uppsägningstiden har rätt till lön och andra anställningsförmåner. Om en arbetstagare dock inte står till arbetsgivarens förfogande, t. ex. på grund av sjukdom som gör en helt arbetsoförmögen, är arbetsgivaren inte skyldig att ge ut uppsägningslön.
Kan jag säga upp en visstidsanställd?
Anges ingen uppsägningstid under anställningen har en arbetsgivare inte rätt att säga upp en visstidsanställd i förtid. I detta fall kan arbetsgivaren innan anställningstidens slut endast avskeda den anställde. Det är endast vid grova fall av felaktigt agerande som man kan avskeda en anställd.
När ska en visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
Allmän visstidsanställning Om en anställd har haft en eller flera allmänna visstidsanställningar och dessa pågått under en längre tid än sammanlagt 24 månader, övergår anställningen i en tillsvidareanställning med samma förutsättningar som den allmänna visstidsanställningen.