Innehållsförteckning
Hur länge måste man jobba för att få betald semester?
För att du ska ha rätt till alla semesterdagar, så ska du ha arbetat ett helt år eller i alla fall förväntas arbeta ett år. Detta kallas intjänandeår och det år du tar ut din semester kallas semesterår.
Har man rätt till semester efter 6 månader?
Vid visstidsanställningar som varar längre än 3 månader får man inte träffa avtal som begränsar rätten till semesterledighet eller semesterlön . Det betyder att om du har en anställning som varar längre än tre månader, så har du rätt till semesterlön och ska inte ha semesterersättning medräknad i lönen varje månad.
Har timvikarier rätt till semester?
Om du har ett vikariat eller visstidsanställning i högst tre månader kan ni avtala om att du inte ska ha semesterledighet. Då har du istället rätt till semesterersättning. En del kollektivavtal ger rätt till fler semesterdagar än vad lagen säger.
När ska semesterersättning betalas ut?
Semesterersättning är intjänad men inte uttagen ersättning som betalas ut när en medarbetare slutar sin anställning. Semestern tas ut under semesteråret, 1 april till 31 mars, och tjänas in under föregående tolv månader om inget annat avtalats. Förskottssemester är betald semester som tas ut innan den tjänats in.
Hur många semesterdagar har man tjänat in på semestern?
Intjänad semester. För de semesterdagar som tjänats in har man rätt till semesterlön. Antalet betalda semesterdagar beror dels på hur många dagar medarbetaren har rätt till enligt lag, kollektivavtal eller anställningsavtal. Dels på hur många dagar hen har tjänat in under tolv månader innan semesteråret börjar.
Hur många dagar får du semesterledighet per år?
Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semesterledighet per år oavsett din ålder eller anställningsform. I de flesta fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar, så det går inte att ha semester en halv dag. Semesterns längd och när den får tas ut
När Har du rätt till obetalda semesterdagar?
Om du nyanställs mellan 1 april och 31 augusti, så har du rätt till 25 obetalda semesterdagar innevarande semesterår. Om du nyanställs mellan 1 september och 31 mars så har du rätt till 5 obetalda semesterdagar under den tid som återstår av semesteråret, det vill säga till och med 31 mars.