Innehållsförteckning
Hur du förbereder dig för utvecklingssamtal på jobbet?
Så förbereder du dig inför ditt utvecklingssamtal
- Lär dig hur man hanterar kritik. Ett utvecklingssamtal ska innehålla plus och minus, så förbered dig på att få utstå lite konstruktiv kritik.
- Sammanställ vad du har åstadkommit.
- Se över dina nuvarande mål.
- Sätt upp nya mål.
- Förbered dig inför de tunga ämnena.
Har du några förslag på förbättringar för att utveckla verksamheten?
Sätt upp tydliga mål och visioner för förändringar Men genom att förklara vad som behöver göras konkret och vad förändringen syftar till ökar förutsättningarna för att alla ska kunna bidra konstruktivt. Kontinuerlig information och dialog är avgörande för att lyckas.
Vad ska du tänka på när utvecklingssamtal genomförs som arbetsgivare och som anställd?
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling . Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.
Vad är viktigt att tänka på inför samtalet?
förbered dig inför utvecklingssamtalet Fundera på hur det gångna året har varit, hur det är nu och vad du vill ska hända sedan. Gör anteckningar att ha med som stöd under samtalet. Se också över vad ni kom överens om på det förra utvecklingssamtalet. Har du uppfyllt målen ni satte då?
På vilket sätt kan du bidra till den goda arbetsplatsen?
Ge konstruktiv kritik på arbetsplatsen Förklara lugnt och tydligt att du kräver och förväntar dig att personen agerar mer konstruktivt. Om problemen fortsätter kan det vara aktuellt att se hur ni kan hjälpa personen att lämna arbetsplatsen och hitta ett annat jobb där hen trivs bättre.
Vad skulle göra din arbetsplats bättre?
Bidra till en inkluderande miljö En arbetsplats som är tillgänglig för så många som möjligt, oavsett funktionsförmåga, är bra för alla. Som medarbetare kan du bidra på många sätt, exempelvis genom att se över vilka antaganden och normer du kommunicerar genom hur du pratar.