Innehållsförteckning
Vad är en Ledarhandling?
– Det handlar om ledarhandlingar. Det handlar om mig som människa och person med mig som redskapet. Att man bemöter genom ”småprat” och storprat”, att man återkopplar och att man tar de svåra samtalen samtidigt som man är den som organiserar, skapar rutiner och ”paketerar” skolans pedagogiska plattform.
Vad är viktigt vid förändringsledning?
I ett effektivt förändringsarbete har du som ledare en mycket viktig roll. För att lyckas leda dina medarbetare genom en smidig förändringsprocess behöver du ha koll på var i processen ni befinner er, hur dina medarbetare hanterar förändringen, samt ha en plan för hur ni ska ta er igenom de olika stegen.
Vad innebär förändringsarbete?
Förändringsarbete innebär att genom ett strukturerat tillvägagångssätt försöka åstadkomma förändring hos individer, organisationer och samhällen. Vid mindre förändringar rör det sig vanligen om en önskan att effektivare använda resurser, ofta talar vi om denna typ av förändringsarbete som projekt.
Vilka steg kan en förändringsprocess ofta delas in i?
En lyckad förändringsprocess bygger enligt studier på fyra huvudkomponenter:
- Riktning – en tydlig vision.
- Kompetens – förmågan att genomföra förändringen.
- Resurser – att det finns tid och personalresurser, att förändra innebär ofta att vi ska klara av att fortsätta göra det vi redan gör under själva omställningen.
Vad är en historisk förändringsprocess?
När begreppet förändringsprocesser används i samband med 1800- och 1900-talen innebär det inte att processerna begränsas till dessa århundraden. Det kan vara förändringsprocesser som behandlats redan under arbetet med den äldre historien och fortsätter under 1800- och 1900-talen.
Vad är en förändringsledare?
Förändringsledning är ett strukturerat arbetssätt för att förflytta en organisation från ett nuläge till ett nytt läge. I arbetet tar man hänsyn till både människor och den nytta förändringen förväntas få.
Vad innebär Korstryck?
Korstrycket är varken konstant eller akut utan kan uppstå exempelvis i kollision mellan motstridiga krav och förväntningar. Mellanchefer befinner sig i en hierarkiskt styrd organisation med otydliga arbetsuppgifter och ett stort ansvar.
Vilken roll har Förändringsledaren?
Rollen som förändringsledare återfinns främst i interna förändringsprojekt för att motivera medarbetare att genomföra förändringar i ett företag. Projekten kan handla om verksamhetsutveckling, kultur och värderingar, organisationsutveckling eller implementering av en ny strategi (Ekelund & Henriksson 2006).
Vad är agil förändringsledning?
Agil Förändringsledning är utbildningen för dig som vill kunna leda och kommunicera effektivt i förändring och som vill säkra din förståelse för agil metodik inom organisation, marknadsföring och affärsutveckling.
Hur genomför du dina planerade förändringar?
Identifiera de olika berörda intressenterna. Beskriv hur intressenterna påverkar förändringen. Definiera vilka nya krav och förväntningar som ställs på varje intressentgrupp. Definiera vilka nya kompetenser som krävs för att de ska kunna leva upp till dessa förväntningar.
Med förändringsarbete avses i denna studie aktiviteter som syftar till att ändra och utveckla klienters situation. Förändringsarbetet utförs vanligen av socialsekreterare som analyserar, vägleder och hjälper klienter vidare.