Innehållsförteckning
Vad är bra löneförmåner?
Fler semesterdagar och mer tjänstepension är bara några av de förmåner som du kan förhandla om. Tänk taktiskt, för att få igenom en förmån föreslå tre ungefär lika dyra, annars är risken stor att du bara får den billigaste förmånen. En eldriven förmånsbil kan vara ett klokt val både för klimatet och din ekonomi.
Har alla anställda rätt till friskvårdsbidrag?
Det finns ingen lagstiftad eller centralt kollektivavtalad skyldighet för arbetsgivare (och därmed rättighet för dig som anställd) att erbjuda friskvårdsförmåner. Det är alltså upp till varje arbetsgivare att besluta om det ska erbjudas de anställda.
Vilka förmåner finns?
Här är några av de vanligaste förmånerna i Sverige.
- Friskvårdsbidrag. En vanlig förmån är friskvårdsbidrag, där arbetsplatsen står för hela eller en del av exempelvis gym-kostnader såsom månads- eller årskort för din träning.
- Bilförmån.
- Kostförmån.
- Aktiviteter.
- Förmånliga lån.
- Betalt volontärarbete.
Hur mycket kostar friskvårdsbidrag arbetsgivare?
Friskvårdsbidrag är en förmån som du som arbetsgivare har möjlighet att erbjuda dina anställda. Beloppets storlek är upp till dig som arbetsgivare – men det finns ett tak på 5 000 kronor per år om friskvårdsbidraget ska vara skattefritt, och dessutom är inte all typ av friskvård skattefri.
Hur mycket skatt betalar man på förmåner?
Om din arbetsgivare betalar en privat levnadskostnad för dig så är det en förmån och du ska betala skatt på förmånen. Förmånen värderas normalt till sitt marknadsvärde men i vissa fall är värderingen utifrån en schablon. Det finns några förmåner som är skattefria, till exempel personalvårdsförmåner.
Är det arbetsgivaravgifter på förmåner?
Det finns regler för när du ska betala arbetsgivaravgifter och göra skatteavdrag på förmåner. Om ingen kontant lön betalas ut vid sidan av till exempel en bilförmån kan inget skatteavdrag göras. Ersättning som du ska betala arbetsgivaravgifter och göra skatteavdrag på, ska dina anställda betala skatt på.
Vilka kan få friskvårdsbidrag?
Du får använda friskvårdsbidraget till enklare aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet. Du kan också använda det till kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning. Du får inte använda friskvårdsbidraget för att hyra eller köpa utrustning.
Vem bestämmer friskvårdsbidrag?
Innan 2018 var arbetsgivaren tvungen att förhålla sig till Skatteverkets regler om vilka aktiviteter som inte räknades som friskvård. Nu mera kan arbetsgivaren bestämma vilka aktiviteter som hen godkänner. Alltså, även om Skatteverket inte förbjuder golf som aktivitet kan din arbetsgivare göra det.
Vad är anställningsförmåner?
Förmåner är ersättningar till anställd personal som utges i en annan form än kontant lön. Anställningsförmåner innebär att arbetsgivaren köper varor, köper tjänster, ger ränteförmånliga lån eller hyr tillgångar åt sina anställda för de anställdes privata användning.
Vilka förmåner vill anställda ha?
Flexibel arbetstid, förmånliga försäkringar, möjligheten att träna på betald arbetstid och ekonomisk ersättning för läkarbesök och mediciner är bara ett axplock av andra förmåner som arbetsgivare idag lockar sina anställda med.
Kan företaget betala friskvård direkt?
Det är bara i aktiebolag som företagaren själv räknas som anställd och skattefritt kan få friskvård betalt av företaget. Den som driver enskild firma kan få avdrag för kostnad för motion till utomstående anställda som finns i firman, men inte för friskvård till sig själv.
Vem betalar friskvårdsbidrag?
Enligt Skatteverkets regler för friskvård kan man som arbetsgivare erbjuda sina anställda upp till 5000 kr per år i friskvårdsbidrag som skattefri förmån.