Innehållsförteckning
Vad händer efter 200 timmar övertid?
Om en arbetstagare jobbat 200 timmar övertid och sedan tar ut 50 timmar kompensationsledighet, kan han/hon då jobba ytterligare 50 timmar eller är kvoten fylld? Allmän övertid är 200 timmar per kalenderår. I kollektivavtalen kan det finnas undantag, men om du inte har kollektivavtal så gäller huvudregeln.
Vad är målstyrd arbetstid?
Enkelt uttryckt, en tjänsteman med målstyrd arbetstid planerar när arbetet utförs medan arbetsgivaren bestämmer vad som ska göras och hur. En tjänsteman med målstyrd arbetstid ska i princip arbeta lika mycket, sett över tid, som en tjänsteman med reglerad arbetstid.
Hur många övertidstimmar får man ha per år?
8 § När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).
Hur fungerar veckovila?
En anställd har rätt till minst 36 timmars ledighet varje sjudagarsperiod, s k veckovila. Denna vila ska vara sammanhängande och om möjligt förläggas till veckoslutet. Perioden på sju dagar är oftast den samma som en kalendervecka men kan även utgöras av en annan period, t ex lördag till fredag.
Kan man jobba mer än 200 timmar övertid?
Allmän övertid får tas ut med maximalt 200 timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt 150 timmar per arbetstagare och kalenderår. Allmän och extra övertid får för varje arbetstagare totalt uppgå till som mest 48 timmar under en period om 4 veckor eller 50 timmar per kalendermånad.
Vad menas med reglerad arbetstid?
Svar: Det är den del av arbetstiden som arbetsgivaren reglerar, d v s förfogar över och det är den större delen av ferieanställdas arbetstid. Inom den ska allt arbete som arbetsgivaren reglerar rymmas, även kompetensutveckling.
Finns det andra former av oregelbunden arbetstid än flexibel arbetstid?
Förläggningen av arbetstiden varierar i stor utsträckning mellan olika kategorier på arbetsmarknaden. Möjlighet till flexibel arbetstid tillkommer sällan de grupper som har oregelbunden eller obekväm arbetstid.
Vad innebär 36 timmars veckovila?
Arbetstagare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet varje vecka. Veckovilan ska så långt som möjligt ligga under veckoslutet. Till veckovila räknas inte beredskapstid, när arbetstagare ska stå till arbetsgivarens förfogande på hemmaplan för att vid behov utföra arbete.