Hur skapas en yrkesidentitet?
En yrkesidentitet är således en social identitet och kommer till uttryck i hur aktörer, i relation till andra aktörer, presenterar sig i form av värderingar, föreställningar samt handlings- och interaktionsmönster. En yrkesidentitet skapas och upprätthålls alltså i en specifik yrkespraktik.
Hur påverkar din identitet valet av yrke?
Enligt Igor Knez finns det både för- och nackdelar med att identifiera sig starkt med sitt jobb. På plussidan är det till exempel att ju starkare identifikation man har med sitt jobb, ju mer trivs man på arbetet. Det märks genom att motivationen ökar och så även stresståligheten.
Vad är skillnaden mellan identitet och yrkesidentitet?
Begreppet yrkesidentitet kan definieras som hur en individ utifrån sitt yrke och sin yrkesroll konstruerar en identitet, en slags uppfattning om vem man är i sitt yrke (Aurell, 2001).
På vilket sätt hoppas du att utbildningen kan stärka din yrkesidentitet?
Att utveckla en yrkesidentitet som en del av en bredare identitetsutveckling ses som ett viktigt mål för unga individer. Detta är också ett uttalat syfte med den utbyggnad som skett av arbetsplatsförlagt lärande (APL) inom den svenska gymnasieskolan sedan Gy 2011.
När yrket blir din identitet?
Enligt Marie Aurell (2001) så är begreppet yrkesidentitet hur individen uppfattar sig själv och andra genom sitt yrke. Vilket innebär att individen skapar en identitet utifrån arbetet och gör detta genom att skapa en personlig innebörd av sin yrkesroll.
Vilka faktorer påverkar yrkesval?
Att de normer, förväntningar och förutsättningar som finns i samhället i stort också påverkar individers val gällande utbildning och yrke. Fyra bakgrundsfaktorer påverkar i hög grad en individs utbildnings- och yrkesval; kön, social bakgrund, inrikes eller utrikes bakgrund och den regionala och lokala kontexten.
Vad betyder att jobba ideellt?
Att jobba ideellt innebär att man inte gör det för egen ekonomisk vinning utan det görs för att främja föreningens ändamål.
Hur utvecklar du din yrkeskompetens?
Det är viktigt att du har en bild av hur din kompetens ser ut och var du kan utvecklas. Här är fem områden att utgå ifrån när du ser över din kompetens….Inventera din kompetens
- Dina erfarenheter.
- Dina arbetsuppgifter och färdigheter.
- Dina intressen.
- Din utbildning.
- Dina praktiska förutsättningar och omgivningen.