Kan man Arbetsvägra?
Arbetsvägran. Arbetsvägran är saklig grund för uppsägning om den är oresonlig. Det betyder att det inte ska finnas någon anledning för den anställda att vägra att utföra arbetsuppgifterna. En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten.
Vad händer om jag inte går till jobbet efter uppsägning?
När arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden Enligt 38 § LAS blir arbetstagaren skadeståndsskyldig om han eller hon inte iakttar uppsägningstiden. Skadeståndet ska täcka den ekonomiska förlust som arbetsgivaren drabbats av på grund av att arbetstagaren inte iakttagit uppsägningstiden.
Får arbetsgivaren dra av timmar?
Om du inte får lämna arbetsplatsen har arbetsgivaren ingen rätt att dra av en timmes lunch från din lön, i sådana fall är det istället fråga om måltidsuppehåll – vilket enligt ovanstående ska vara betald tid. Mitt råd till dig är att uppmärksamma din arbetsgivare på vad lagen säger angående raster.
Vad händer om jag vägrar gå till jobbet?
Den anställde har rätt till sjuklön från sjukanmälan, d.v.s. det ska vara löneavdrag utan att arbetsgivaren betalar sjuklön till den anställde sjukanmäler sig. Olovlig frånvaro är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet.
Kan en arbetsgivare säga upp en anställd på grund av sjukdom?
Arbetsgivaren får säga upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, 7 § LAS. I AD 1987 nr 164 har domstolen uttalat att det finns ett förbud mot uppsägning på grund av arbetstagarens sjukdom och att en sådan åtgärd bara får vidtas i undantagsfall.
Vad händer om parterna inte kan enas efter en 11 förhandling enligt MBL?
Om inte parterna enats om annat är förhandlingen avslutad när protokollet är justerat av parterna eller när en av parterna skriftligen har frånträtt förhandlingen. Kan parterna inte komma överens i förhandlingsfrågan kan den fackliga organisationen begära central förhandling.