Innehållsförteckning
När har man förtur till tjänst?
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter att ha varit anställd sammanlagt minst 12 månader under en treårsperiod hos samma arbetsgivare kan du ha företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller i nio månader efter din sista arbetsdag, enligt §25 LAS.
Kan en arbetstagare säga upp en tidsbegränsad anställning?
En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar.
Kan en visstidsanställd bli uppsagd?
Uppsägning av visstidsanställd En visstidsanställning kan inte sägas upp om det inte är avtalat om detta. Det måste alltså stå med i anställningsavtalet vid en visstidsanställning att arbetsgivaren kan säga upp den anställde, för att detta ska vara möjligt.
Kan man säga upp sig från en visstidsanställning?
Säga upp sig från vikariat eller visstidsanställning Om du är vikarie eller visstidsanställd så kan du oftast inte säga upp din anställning i förtid. Utgångspunkten i LAS är nämligen att tidsbegränsade anställningar inte är uppsägningsbara.
Hur länge kan man vara visstidsanställd unionen?
Provanställning är en visstidsanställning som får vara högst 6 månader lång. Syftet är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Utgångspunkten för provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer har gjort en bedömning att företaget har behov av en tillsvidareanställning .
Hur många gånger kan man förlänga en visstidsanställning?
Man får stapla olika visstidsanställningar på varandra enligt las, men i de flesta av Unionens kollektivtal finns begränsningsperioder på 24–36 månader. Har du varit visstidsanställd mer än tolv månader inom en treårsperiod har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att du har slutat.
Måste man anställa efter 2 år?
Du ska ha arbetat mer än två år inom en femårsperiod som vikarie eller visstidsanställd enligt lagen (LAS). Det går inte att blanda anställningsformerna. I vissa kollektivavtal gäller andra regler, det är därför viktigt att ta reda på vad som gäller för dig.
https://www.youtube.com/watch?v=wh5vXj_e-kg