Innehållsförteckning
Vad händer om man inte respekterar uppsägningstid?
Ni kan begära ersättning i form av skadestånd: Om det är så att de inte har respekterat sin uppsägningstid, så kan ni begära skadestånd för den förlust ni gjort på grund av deras avtalsbrott (LAS 38 §).
Kan man avbryta en uppsägning?
När det gäller uppsägning av anställningsavtal är huvudregeln att det som gjorts inte kan göras ogjort. En arbetstagare som säger upp sig blir därför bunden av sin egen uppsägning. Undantag: Om du sagt upp dig i hastigt mod och snabbt tar tillbaka din uppsägning utan villkor så kan uppsägningen återtas.
Måste man stanna uppsägningstiden?
Du behöver inte heller säga upp dig skriftligen, såvida ni inte avtalat om det tidigare. Däremot måste du arbeta under uppsägningstiden, annars kan arbetsgivaren kräva dig på skadestånd. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, har du en månads uppsägningstid oavsett hur länge du varit anställd.
Vad betyder underrättelse om uppsägning?
En uppsägning på grund av personliga skäl ska även föregås av en underrättelse enligt 30 § LAS (”LAS-varning”). I uppsägningsbeskedet ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen.
Vad händer om jag inte vill jobba uppsägningstiden ut?
SVAR: Det är ingen bra idé då du kan bli skyldig att betala skadestånd till din arbetsgivare, eftersom du är skyldig att arbeta under din uppsägningstid (om ni inte kommit överens om annat). Skadeståndet ska täcka den ekonomiska förlust som arbetsgivaren drabbats av på grund av att du inte arbetat.
Kan man ändra sig under uppsägningstiden?
Under din uppsägningstid Upptäcker du att din uppsägningstid sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, kan du försöka komma överens med din arbetsgivare att få sluta tidigare. Men det är inget du har rätt till. Om din arbetsgivare vill att du arbetar tiden ut, måste du göra det.
Kan man ångra ett anställningsavtal?
Det enkla svaret på din fråga är alltså – nej, en arbetsgivare kan inte dra sig ur en utlovad tjänst om ett anställningsavtal har ingåtts. En grundläggande princip inom avtalsrätt är att avtals ska hållas. Arbetsgivaren kan därför inte hur som helst dra sig ur avtalet då detta kan utgöra avtalsbrott.
Har du rätt till uppsägningstid?
Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt och du har rätt till bibehållna anställningsvillkor. Upptäcker du att din uppsägningstid sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, kan du försöka komma överens med din arbetsgivare att få sluta tidigare. Men det är inget du har rätt till.
Hur lång är uppsägningstiden på din arbetsplats?
Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid. Läs mer om uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning.
Vad innebär en månads uppsägningstid?
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.