Innehållsförteckning
Får man bryta mot veckovilan?
Att bryta mot reglerna om veckovila för arbetstagare kan även (istället för att ett förbud eller föreläggande meddelas) medföra att arbetsgivaren måste betala en sanktionsavgift (26 § 1 st. arbetstidslagen). Sanktionsavgiften är 1 % av prisbasbeloppet (448 kr) per timme av otillåtet arbete per arbetstagare (26 § 2 st.
Vad räknas som riskfyllt arbete?
Vad räknas som riskfyllt arbete? Riskfyllt arbete kan till exempel vara arbetsuppgifter eller miljöer där medarbetaren kommer i kontakt med skadliga ämnen som kan skada hen eller barnet.
Kan man Arbetsvägra?
Arbetsvägran. Arbetsvägran är saklig grund för uppsägning om den är oresonlig. Det betyder att det inte ska finnas någon anledning för den anställda att vägra att utföra arbetsuppgifterna. En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten.
Får gravida jobba under pandemin?
Arbetsmiljöverket har slagit fast att gravida inte ska arbeta med vård av covid-patienter.
När blir det arbetsvägran?
Om arbetsgivaren inte går med på att fråga någon annan utan istället beordrar den anställde att utföra de nya ansvarsuppgifterna från och med ett visst datum, måste den anställde utföra arbetsuppgifterna från och med det datumet. Annars kan det anses vara arbetsvägran.
När får man Arbetsvägra?
Du har en väldigt bred arbetsskyldighet. Du kan dock arbetsvägra om arbetsgivaren beordrar dig att utföra en olaglig handling. Är du med i en facklig organisation kan du dessutom kontakta dom och be om ett tolkningsföreträde vad gäller din arbetsvägran.
Kan man schemalägga övertid?
Övertidsarbete får inte schemaläggas. Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete. Det ska ha inträffat något oförutsett som gör att det krävs extra insatser. Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid.
Vad räknas som jourtid?
Med jourtid menas att du befinner dig på din arbetsplats och väntar på att vid behov utföra arbete. Reglerna för ersättning och jourtid kan variera.
Vad gäller vid jour?
Jour får tillämpas om verksamhetens natur gör att det är nödvändigt. Jourtid får enligt arbetstidslagen inte överstiga 50 timmar under en kalendermånad eller 48 timmar under en fyraveckorsperiod. Jour får inte förläggas under dygns- eller veckovilan. En arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid.
Vad är en Beräkningsperiod?
Ett schemas beräkningsperiod (till exem- pel ett fyraveckorsschema) är den period inom vilken arbetstiden kan variera mellan veckorna, men som i genomsnitt ska stämma med det arbetstidsmått som anges i anställningskontraktet.
Får man jobba sju dagar i sträck?
Ett kollektivavtal kan alltså innehålla en bestämmelse om att du som arbetstagare istället har rätt till en veckovila om minst 24 timmars sammanhängande ledighet för varje sjudagarsperiod. Detta betyder att högsta antalet dagar man kan arbeta i sträck är 12 dagar.