Vad är dina färdigheter?
Se till att fokusera på de färdigheter som visar varför du är kvalificerad för de jobb du söker. Du kan inkludera dina färdigheter genom att bearbeta dom i de arbetsbeskrivningar du skriver för de positioner du har haft tidigare. Du kan också införliva dem i ditt CV: s profiltext, om du har en sådan.
Vad är mjuka kompetenser?
Vad är skillnaden på hårda och mjuka kompetenser? När man pratar om hårda kompetenser ligger fokus på utbildning och konkreta kunskaper. Mjuka kompetenser fokuserar istället på hur en individ hanterar olika situationer samt vilka egenskaper som är nödvändiga för att växa med rollen och företaget.
Vad menas med mjuka frågor?
Det finns tre tecken som antyder att vi börjar se ett ökat intresse för frågor som rör arbetets mening, människan i systemet, trivsel och liknande. Det som brukar kallas ”mjuka frågor”.
Vad ska man skriva på kompetens?
6 egenskaper och kompetenser statliga arbetsgivare uppskattar:
- Samarbetsförmåga.
- Förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, språkkunskaper.
- Analytisk förmåga och initiativförmåga.
- Relevant universitets/högskoleexamen.
- Arbetslivserfarenhet.
- Erfarenhet av och kunskap om myndighetsutövning.
Vilka färdigheter ska man skriva i CV?
Mjuka färdigheter att ha med i sitt CV
- Problemlösningsförmåga. Oavsett inom vilken bransch man är verksam, kommer problem förr eller senare att uppstå.
- Organisationsförmåga.
- Samarbetsförmåga.
- Anpassningsförmåga.
- Kommunikation.
- Kunskap inom teknologi.
Vad menas med mjuka värden?
Relationer, förtroende, kompetens, kreativitet och engagemang är mjuka värden av vital vikt för verksamhetens resultat, men de är svåra att styra och mäta på ett relevant sätt. Motsatsen är hårda värden såsom produktivitet, omsättning, vinstmarginal och lönsamhet.
Vad är Kompetenskartläggning?
Den första delen av en validering är en kompetenskartläggning. Den är utforskande och handlar om att synliggöra erfarenhet och kompetens från såväl utbildningar och yrkesliv som fritid och eventuellt föreningsliv.
Hur beskriver man sina kompetenser?
En del av dina kompetenser består av sådant som du vet. Du kan till exempel ha kunskap som du fått med en utbildning, insikter i en bransch du samlat på dig, eller kännedom om en organisation eller dess konkurrenter. En del kan du ha läst dig till och en del kan du har lärt dig genom erfarenhet.
Vilka kompetenser finns det?
Fem olika kompetenser:
- Formell kompetens. Det du har på papper.
- Social kompetens. Ditt beteende och din samspelsteknik.
- Generell kompetens. Förmåga att se helheter och hantera information.
- Yrkesspecifik kompetens. De specifika kompetenser som krävs i ditt yrke.
- Kommunikativ kompetens. Du kan uttrycka dig i tal och skrift.