Innehållsförteckning
Vad är lönejustering?
Den enklaste regeln är att man ej byter lönenivå-år på en befintlig medarbetare som får ny lön under året vid befordran/jobbyte/etc. och således separerar lönerevision/lönejustering. Prestationen utgår från företagets budget vid lönerevisionen (låt oss anta 2%), så vad är då befordran värd i lönejustering?
Vad är Lönekorrigering?
Skriften handlar om hur en myndighet kan kräva tillbaka en fordran mot en arbetstagare. Regler om detta finns både i villkorsavtal och i lag (1970:215) om arbetsgivarens kvittningsrätt (kvittningslagen).
Vad är en bra löneförhöjning?
”I år är det 2,0% enligt avtalet”. Din löneökning ska baseras på din individuella prestation och ditt bidrag till verksamheten. 2,0% är en central siffra och riktmärke, som chefen ska kunna anpassa till dig som individ.
Hur tackar man ja till ett jobberbjudande?
Tackar du ja direkt eller vill du överväga erbjudandet?
- Håll kontakten med din nya arbetsgivare via e-post eller telefon. Din nya chef vill kanske bjuda in dig att träffa dina nya kollegor redan innan du börjar.
- Förbered dig väl och lär dig mer om din kommande arbetsgivare.
Löneavtalet för din arbetsplats ger dig rätt till löneutveckling. I avtalet står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. Created with Sketch. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.
Hur argumenterar man för högre lön?
5 tips
- Utökat ansvar på jobbet.
- Extra hög kompetens.
- Större ansvar på eget intiativ.
- Ökad kompetens under jobbet.
- Jämför med andras löner.
- Plugga inför löneförhandlingen.
- Visa konkreta exempel.
- Var inte blyg.
Hur mycket kan man förhandla upp sin lön?
Kolla upp ungefär var lönenivån för en motsvarande tjänst på samma företag (och andra företag i samma bransch) ligger. Fundera över om du borde ligga i det övre eller det undre spannet, eller om du kanske borde ha mer än normalt eftersom du har något extra som arbetsgivaren vill ha.
Hur viktig är lönen i förhållande till andra faktorer?
Vi behöver känna att arbetet vi gör är värt något och ju högre lön, desto högre värderade är vi. Lön är en statusmarkör som ger oss en starkare ställning i samhället, egenmakt och frihet. Lön handlar om så mycket mer än pengar – det handlar om mer existentiella behov.
Vad är en Snedsits?
Med snedsits menas anställda som uppenbarligen är felaktigt lönesatta, det vill säga att lö- nenivån i väsentlig grad understiger vad som är rimligt i jämförelse med andra medarbetare som har motsvarande arbetsuppgifter, ansvar, krav på kvalifikationer, kompetens och erfa- renhet.