Innehållsförteckning
Vad är syftet med intern annonsering?
En annan viktig fördel med att rekrytera internt är att det sänder ut en signal till de anställda. – Visar man att det finns karriärvägar inom företaget får man i regel behålla medarbetare längre, om de ser att det går att gå vidare inom den egna organisationen.
Får man anställa utan att annonsera?
När du som arbetsgivare ska anställa en person kan du som utgångspunkt anställa den personen du anser vara mest lämpad för jobbet. Du behöver inte annonsera ut tjänsten utan kan erbjuda den direkt till den tilltänkta arbetstagaren.
Måste ett företag annonsera ut en ledig tjänst?
Inom privat sektor finns ingen lagstadgad skyldighet att utannonsera tjänster. Inom kommun och region finns det inte heller något krav på utlysning av tjänster. Däremot har vissa kommuner och regioner policys om att vissa tjänster ska utannonseras.
Måste man utlysa tjänster?
När ska tjänsten tillsättas?
Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat. Om anställningen ska vara tidsbegränsad bör det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla.
Vad är viktigt i rekrytering?
För att locka rätt sökande behöver du tänka på hur du presenterar dig själv och arbetsgivaren. Ta reda på vilka konkurrensfördelar ni har på arbetsmarknaden och vad som är viktigt för den målgrupp du vänder dig till. Var ärlig och rak genom hela processen. Ingen vinner på att locka medarbetare på falska grunder.
Måste man utlysa en tjänst?
Det är bara statliga lärartjänster som måste utlysas, enligt § 6 i anställningsförordningen. Många kommuner och även friskolor har dock en policy om att de flesta tjänster ska utlysas internt och ofta externt. SKR, Sveriges kommuner och regioner, har ingen rekommendation om hur kommuner bör göra.
Vem bestämmer vem som ska anställas?
Personer som har fyllt 68 år kan alltid anställas enligt reglerna om allmän visstidsanställning utan att anställningen behöver motiveras av något särskilt skäl. Det gäller även när en person som redan är anställd fyller 68 år och ni kommer överens om att hen ska fortsätta arbeta.