Innehållsförteckning
Vem prövar arbetstvister?
Arbetsdomstolen (AD) är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. En arbetstvist är en tvist om kollektivavtal eller en annan tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Hur går man till Arbetsdomstolen?
Arbetsdomstolen som första och enda domstol 1) Talan måste väckas av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal. gäller. En enskild arbetstagare eller arbetsgivare (som inte själv slutit kollektivavtal) kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.
Hur man löser arbetsrättsliga tvister?
Om en tvist uppkommer bör parterna i första hand försöka komma överens genom förhandling för att på så sätt undvika en domstolsprocess. Det är det vanligaste sättet att lösa en tvist på svensk arbetsmarknad. Regler om förhandlingar finns i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) och i olika kollektivavtal.
Vad behandlar Arbetsdomstolen?
Arbetsdomstolen har till uppgift att behandla och avgöra som specialdomstol tvistemål som gäller arbets- och tjänstekollektivavtal samt tvistemål som grundar sig på lagarna om arbets- och tjänstekollektivavtal och som närmare definieras i lagen om rättegång i arbetsdomstolen.
Hur lång tid tar det innan man får stämningsansökan?
Hur lång tid tar en stämningsansökan och vad kostar en tvist i tingsrätten? Det finns inga lagar som styr hur lång tid det tar från det att du lämnar in en ansökan tills svarande får sin stämning. Ibland kan det dröja en längre tid, som när tingsrätten har ovanligt hög arbetsbelastning.
Vad har patent och marknadsdomstolen för uppgifter?
Patent- och marknadsdomstolen är en särskild domstol som utgör en del av Stockholms tingsrätt. Domstolen handlägger i princip samtliga landets immaterialrättsliga, konkurrensrättsliga och marknadsföringsrättsliga mål och ärenden.
Vad är fredsplikt enligt arbetsrätten?
Fredsplikt innebär att parterna inte kan vidta stridsåtgärder direkt mot varandra. Arbetsgivaren kan däremot bli utsatt för så kallade sympatiåtgärder, det vill säga stridsåtgärder som facket beslutar om för att stödja ett annat fackförbund som inte är bundet av kollektivavtal och fredsplikt.