Innehållsförteckning
Hur många månaders lön vid uppsägning?
Full lön oavsett uppsägningstidens längd Det är alltid minst en månads uppsägningstid enligt LAS. Om anställningen varat i minst två år men mindre än fyra år är uppsägningstiden två månader. Ifall anställningen varat i fyra till sex år är uppsägningstiden tre månader.
När får man säga upp ett avtal?
Uppsägning av avtal mellan företag Om båda parterna vill avsluta avtalet kan ni komma överens om detta utan att någon särskild uppsägningstid ska gälla. Men om bara en av parterna vill säga upp ett tillsvidareavtal gäller vanligen en uppsägningstid på 30 dagar.
Hur lång tid tar förhandling med facket?
Skriftligt En begäran om förhandling ska alltid vara skriftlig, och ska också ange vad förhandlingarna syftar till. Parterna ska sedan komma överens om förhandlingstidpunkten. Förhandlingen bör normalt hållas inom två veckor, men klubben har samtidigt rätt till rådrum för förberedelser.
Kan man säga upp ett tillsvidareanställning?
Hur en anställning kan upphöra En tills vidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Får man lön om man blir uppsagd?
En arbetsgivare får avskeda en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Mer om saklig grund – skäl för uppsägning. Om du blir uppsagd behåller du löne- och anställningsvillkoren under hela uppsägningstiden, men du måste vara beredd att jobba under uppsägningstiden.
Kan man säga upp avtal?
(1) Ett avtal gäller tills vidare om inte annat följer av avtalet. Tillsvidareavtal kan sägas upp med skälig uppsägningstid av endera parten. (2) Avtal som enligt parternas avtal gäller under lång tid är giltiga men kan jämkas eller lämnas utan avseende på grund av ändrade förhållanden (se www.avtalslagen2020.se 6.3).
Kan facket stoppa en omorganisation?
Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet För att kunna fatta beslut om en omorganisation måste arbetsgivaren först förhandla med de fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen.
Har du rätt till uppsägningstid?
Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt och du har rätt till bibehållna anställningsvillkor. Upptäcker du att din uppsägningstid sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, kan du försöka komma överens med din arbetsgivare att få sluta tidigare. Men det är inget du har rätt till.
Kan du säga upp dig själv under uppsägningstiden?
Egen uppsägning – att säga upp sig själv. Om du vill byta jobb eller göra något annat, måste du säga upp dig själv. Under din uppsägningstid. Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt och du har rätt till bibehållna anställningsvillkor.
Vad innebär en månads uppsägningstid?
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.
Hur lång är uppsägningstiden på din arbetsplats?
Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid. Läs mer om uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning.