Innehållsförteckning
Vad händer med min sjukpenning om jag blir uppsagd?
Försäkringskassan betalar ut sjukpenningen oavsett om du är anställd eller om anställningen upphört. Sjukskrivningen gäller alltså även om du blir uppsagd. Om du är sjukskarbetsrättsexpertenn när du blir uppsagd ska du anmäla dig hos Arbetsförmedlingen första arbetsdagen efter det att sjukskrivningen upphör.
Kan man få sjukpenning om man säger upp sig?
Du är berättigad att behålla din sjukpenning efter du har sagt upp dig förutsatt att du inte kan arbeta på grund av sjukdom, men samma dag du blir arbetslös är det viktigt att du skriver in dig hos arbetsförmedlingen för att behålla rätten till SGI-skyddad sjukpenning.
Hur länge kan man vara sjukskriven utan att bli uppsagd?
För att kunna få stöd måste personen ha varit sjukskriven i minst sex månader men ändå ha en viss arbetsförmåga. Vid risk för uppsägning på grund av ohälsa är stödperioden sex månader. Personen är fortfarande anställd och TRS rekommenderar att arbetsgivaren låter medarbetaren ta del av TRS stöd under arbetstid.
Kan arbetsgivaren neka sjuklön?
Kan jag neka att betala ut sjuklön? Ja. Medarbetaren ska lämna läkarintyg till dig om hen är sjuk i mer än sju dagar. Om hen inte gör det kan du neka att betala ut sjuklön.
Kan man bli uppsagd under sin sjukskrivning?
En arbetsgivare får aldrig säga upp en sjukskriven person på grund av dennes sjukskrivning så länge det finns en rimlig chans att personen kommer kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Normalt godtas det inte enligt LAS som saklig grund för personliga skäl.
Kan jag säga upp mig när jag är sjukskriven?
Ja, du har rätt att säga upp dig när du är sjukskriven. Då har du alltid rätt till minst en månads uppsägningstid enligt 11 § lag om anställningsskydd (LAS). Det innebär att i minst en månad kommer anställningsvillkoren stå kvar.
Får en arbetsgivare säga upp en person som är sjukskriven?
Vad är Sjuklönegaranti?
Om din arbetsgivare bedömer att du inte har rätt till sjuklön kan du ansöka om att få sjukpenning från Försäkringskassan. Det kallas sjuklönegaranti. Vi kan betala ut sjuklönegaranti om du och din arbetsgivare är oense om ditt anställningsförhållande eller din arbetsförmåga.