Innehållsförteckning
Vad är ett högpresterande team?
Högpresterande team är ett koncept som framför allt används inom organisationsutveckling och -förbättring, som beskriver ett team, en organisation eller en grupp som består av mycket fokuserade individer med siktet inställt på högt satta målsättningar och som levererar utmärkta resultat.
Vilka är för och nackdelarna med högpresterande team?
Mål – Den viktigaste egenskapen som kännetecknar ett högpresterande team är att alla medlemmarna i gruppen har en klar och tydlig bild av vad målen innebär samt är överens om målen och dess innebörd.
Vad utmärker ett riktigt team?
Om ni är beroende av varandra och strävar mot samma mål, och helheten är större än summan av delarna – då är ni ett team i ordets rätta bemärkelse. För att stärka teamet och uppnå era mål måste ni ha en hög grad av tillit till varandra, och ta gemensamt ansvar för att målen nås.
Vad kännetecknar en välfungerande grupp?
En välfungerande arbetsgrupp består av medlemmar som strävar efter att skapa gemensamma mål. Gruppen har en vilja att utveckla en effektiv och välfungerande organisationsstruktur för att uppnå dessa mål och där finns ett driv att arbeta fram effektiva metoder för att förvekliga målen (Wheelan, 2013).
Vad är en dynamisk grupp?
Mer noggrant så beskrivs gruppdynamik som något som handlar om hur individer i en grupp beter sig för att lösa ett problem tillsammans, för att fatta ett beslut tillsammans eller när något som kräver interaktioner mellan de olika individerna behöver genomföras.
Vad är ditt största bidrag till ett team?
Studier visar att det absolut viktigaste inom effektiva team är psykologisk trygghet. Att vi vet vad som förväntas av oss, att vi är trygga i våra roller, att vi kan ge och ta emot både förstärkande och förändrande feedback, att alla får komma till tals och att vi känner oss trygga i att göra fel ibland.
Vad är ett framgångsrikt team?
Ett framgångsrikt team kännetecknas av stark gemenskap. Stark gemenskap bygger förstås på stark kommunikation. Du som ledare och chef behöver vara lyhörd både för vad som händer i gruppen och på ”spelplanen”. Lyssna på vad dina medarbetare vill och möt dem där du kan.
Vad skapar teamkänsla?
Teamkänsla skapas genom ett starkt ledarskap och genom att hela tiden mana på medarbetarna och hjälpa dem jobba enligt det nya sättet. Det är viktigt att ha en tydlig vision som alla medarbetare jobbar efter. Bryt ner visionen i gemensamma och tydliga mål.
Vad krävs för en bra grupp?
Nedan får du tips på hur du skapar ett starkt, samspelt och effektivt team.
- Ha klart för dig varför du sätter samman ett team.
- Hitta rätt personer.
- Sätt upp gemensamma mål.
- Var tydlig med dina förväntningar.
- Övervaka och utvärdera.
- Fira framgångar och ge belöningar.
Hur kan man påverka en grupp att fungera bättre tillsammans?
Exempelvis kan det vara bra att under Stormingfasen hjälpa till att lyfta fram varje individs styrkor och uppmuntra alla att beskriva hur de tänker, tycker och känner kring de uppgifter och roller som diskuteras. Det är också viktigt att ha koll på vilka olika roller som behövs för att gruppen ska fungera effektivt.