Vad galler for inhyrd arbetskraft?

Vad gäller för inhyrd arbetskraft?

Som inhyrd på ett företag (kallas till exempel bemanningsanställd eller konsult) har du rätt till lika god arbetsmiljö som dina kollegor på arbetsplatsen. Du ska inte riskera att bli sjuk eller skada dig på jobbet. om du får en ny arbetsuppgift ska du först stämma av den med ditt bemanningsföretag.

Vad gäller vid bemanning?

Bemanningsföretaget är arbetsgivare med ansvar för sin personal och vilka arbeten de hyrs ut till. Kundföretaget är arbetsledare och ska se till det dagliga arbetet utförs på ett säkert sätt och i en god arbetsmiljö. Det gemensamma arbetsmiljöansvaret är ett kontinuerligt arbete som bygger på ett gott samarbete.

Vad händer efter anmälan till Arbetsmiljöverket?

Arbetsgivaren och skyddsombudet har under inspektionen möjlighet att ställa frågor så att det fortsatta arbetet med att förbättra arbetsmiljön underlättas. Om vi hittar arbetsmiljöbrister får arbetsgivaren också en skrivelse efter inspektionen. I skrivelsen beskriver vi bristerna och vilka regler som gäller.

Hur länge kan man vara inhyrd?

Svar: Ja, tyvärr så finns inga direkta begränsningar om hur länge ett företag får anlita ett och samma bemanningsföretag. Rent teoretiskt skulle ett företag kunna låta ett bemanningsföretag sköta hela sin verksamhet. De som är inhyrda är anställda av bemanningsföretaget.

Vem har ansvar för inhyrd personal?

Arbetsmiljöansvaret är reglerat i Arbetsmiljölagen och kan inte förhandlas bort. Ni är tillsammans med bemanningsföretaget ansvarig för den inhyrda personalens arbetsmiljö.

Vilken person i personalen ska informera dem som arbetar om alla rimligt förutsägbara risker som finns med arbetet?

Det är arbetsgivaren som ansvarar för att företaget utarbetar en riskbedömning och alla medarbetarna är involverade. En riskbedömning måste vara skriftlig och finnas tillgänglig för både ledning och övriga medarbetare. Ledning och medarbetare måste arbeta tillsammans under hela den här processen.

När ska man kontakta Arbetsmiljöverket?

När det inträffar en allvarlig personskada eller dödsfall på en arbetsplats har arbetsgivaren skyldighet att anmäla det till oss. Detsamma gäller skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa. Det står i arbetsmiljölagen, 3 kap. 3 a §.

Vad kan helkroppsvibrationer främst orsaka?

Forskningen har inte klarlagt om helkroppsvibrationer som enda exponering kan orsaka besvär….Olika besvär, främst i ryggen

• nedsatt prestationsförmåga.
• rörelsesjuka.
• störd motorik.
• synpåverkan.
• ökad risk för trötthet.

Hur länge får man hyra in personal?

Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Varför bör man känna till arbetsmiljölagen?

Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Där står det till exempel att arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön och ska leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö.

Vem har arbetsmiljöansvaret för inhyrd arbetskraft som finns på arbetsplatsen?

Vem har arbetsmiljöansvar?

Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.

Vad betyder olyckstillbud?

Olyckstillbud betyder ungefär detsamma som malör.

När skriver man tillbud?

Om det händer något på din arbetsplats som skulle kunna leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall, så ska du anmäla ett tillbud till arbetsgivaren. Allt för att förbättra arbetsmiljön och undvika att fler råkar illa ut.