Vad kravs for att diskrimineringslagen skall bli tillamplig?

Vad krävs för att diskrimineringslagen skall bli tillämplig?

För att det ska vara fråga om diskriminering måste missgynnandet bero på någon av följande grunder:

• Kön.
• Könsöverskridande identitet eller uttryck.
• Etnisk tillhörighet.
• Religion eller annan trosuppfattning.
• Funktionsnedsättning.
• Sexuell läggning.
• Ålder.

Vilka 7 diskrimineringsgrunder tar lagen upp?

Diskrimineringsgrunder

• Kön.
• Könsidentitet eller könsuttryck.
• Etnisk tillhörighet.
• Religion eller annan trosuppfattning.
• Funktionsnedsättning.
• Sexuell läggning.
• Ålder.

Vilka är diskrimineringsgrunderna enligt Diskrimineringslagen?

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vilka lagar finns det i Sverige som reglerar diskriminering?

Diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vilka är de sju diskrimineringsgrunderna i Sverige?

Diskrimineringsgrunder (lättläst)

• Kön.
• Könsidentitet eller könsuttryck.
• Etnisk tillhörighet.
• Religion eller annan trosuppfattning.
• Funktionsnedsättning.
• Sexuell läggning.
• Ålder.

Vad är en diskrimineringsombudsman?

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

När räknas det som diskriminering? På jobbet kan du bli diskriminerad av en chef eller en kollega och diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. Bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är alla former av diskriminering.

Vad räknas som diskriminering på jobbet?

Följande är exempel på sådant som kan vara diskriminering i arbetslivet: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och kallar därför inte hen till intervju.

När får enligt svensk rätt diskriminering förekomma?

9 § Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. 2. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.