Innehållsförteckning
Hur bestäms anställningsvillkor när kollektivavtal saknas?
Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem.
Hur säger man upp en provanställd?
En provanställning är en visstidsanställning som enligt lag inte får överskrida sex månader. Syftet med en provanställning är att en arbetsgivare ska ha en möjlighet att pröva en person i en viss befattning innan samma person övergår till en fast anställning.
Vad innebär 832 anställning?
Anställningsformen är tänkt för ”kortsiktiga och återkommande behov av tillfällig arbetskraft”, i högst 832 timmar under en tolvmånadersperiod. – En del företag använder 832-anställning fastän de har ett kontinuerligt personalbehov.
Måste man ha hängavtal?
Det är frivilligt att teckna kollektivavtal. Du som arbetsgivare måste dock förhandla om att teckna kollektivavtal eller hängavtal om en facklig organisation begär det.
Varför hängavtal istället för kollektivavtal?
Ett hängavtal betyder att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal direkt med ett fackförbund istället för genom att teckna kollektivavtal med den arbetsgivarorganisation som förhandlar avtalet för arbetsgivarnas räkning. Hängavtal innebär samma åtaganden som kollektivavtal men blir dyrare och krångligare.
Vad är ett lokalt avtal?
Lokala avtal är avtal som arbetsgivaren ingår med representanter för personalen på arbetsplatsen. De lokala avtalen kan gälla hela personalen eller en del av den. Kollektivavtalen innehåller ofta punkter som det specifikt nämns att man kan ingå lokala avtal om.
Vad innebär lokalt kollektivavtal?
Ett lokalt kollektivavtal tecknas mellan den enskilde arbetsgivaren och lokal arbetstagarpart, dvs. den Akademikerförening som finns lokalt på arbetsplatsen. Ett lokalt kollektivavtal kan t. ex gälla arbetstider, friskvård eller andra förmåner.