Måste arbetsgivaren varsla?
Ett varsel är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Enligt lag måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem anställda varsla Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren måste också förhandla med facket innan beslut om uppsägningar tas. Ett varsel är i sig ingen uppsägning.
Hur länge gäller ett varsel?
En arbetsgivare med 5 till 25 varslade inom samma län ska skicka in varslet senast två månader före uppsägningarna. Vid 26-100 varslade ska det ske fyra månader före. Och vid 100 eller fler är det senast ett halvår före. Om det är färre än fem varslade behöver arbetsgivaren inte skicka in det till Arbetsförmedlingen.
Vad händer om man inte varslar?
Ett varsel kan dock bli avblåst – då genomförs aldrig uppsägningarna eller permitteringarna. Ett varsel är alltså en varning om att saker kan komma att förändras, men förändringarna behöver inte genomföras.
När måste man lägga varsel?
Varsel om uppsägningar innebär att arbetsgivaren vid arbetsbrist varslar dels Arbetsförmedlingen, dels den fackliga organisationen. Enligt främjandelagen ska arbetsgivaren lämna skriftligt varsel till Arbetsförmedlingen senast två månader före en driftsinskränkning om minst fem anställda kommer att sägas upp.
Hur ofta får man lägga varsel?
Varsel vid arbetsbrist
| Antal berörda arbetstagare | Senaste tidpunkt för varsel |
|---|---|
| 5-25 | senast två månader före |
| 26-100 | senast fyra månader före |
| fler än 100 | senast sex månader före |
Är varsel och uppsägning samma sak?
Att bli varslad är inte samma sak som att bli uppsagd. Ett varsel är kort beskrivet en förvarning om att en uppsägning eller en permittering kan vara på väg. När en arbetsgivare varslar meddelas berörda anställda och ett skriftligt dokument skickas till Arbetsförmedlingen och fackförbundet.
Vem blir varslad först?
Att fastställa turordning för uppsägning Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställning i samband med uppsägningar. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre.
Vad man behöver tänka på vid varsel?
Vad betyder varsel? Varsel betyder att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda. Arbetsgivaren är skyldig att varsla om minst fem personer i samma län riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Alla som varslas behöver inte bli uppsagda.
För att tiderna ska hållas måste varselanmälan ske sex veckor innan den första personen av de varslade har sin sista anställningsdag. I det här fallet har den första varslade sin sista anställningsdag den 4 augusti. Det betyder att du som arbetsgivare måste anmäla varslet senast den 24 juni.