Innehållsförteckning
Hur avslutas en tillsvidareanställning?
Uppsägning och tillsvidareanställning Din tillsvidareanställning gäller ända fram till att du själv avslutar din anställning eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Arbetstagaren behöver ingen anledning till att avbryta en anställning. Arbetsgivaren kan endast göra detta med ”saklig grund”.
Hur lång uppsägningstid har jag som kommunanställd?
Generellt sett är uppsägningstiden inom kommuner och landsting tre månader, men vissa grupper har en månads uppsägningstid. Det som avgör längden på uppsägningstiden är: var du arbetar. hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren.
Kan man bli uppsagd under en visstidsanställning?
Uppsägning av visstidsanställd En visstidsanställning kan inte sägas upp om det inte är avtalat om detta. Det måste alltså stå med i anställningsavtalet vid en visstidsanställning att arbetsgivaren kan säga upp den anställde, för att detta ska vara möjligt.
Hur avslutas en tillsvidareanställning av arbetsgivaren?
Tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning gäller till dess den avslutas av arbetstagaren eller arbetsgivaren. Det krävs saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna avsluta en tillsvidareanställning. Enligt huvudregeln i LAS gäller ett anställningsavtal tills vidare.
Hur länge gäller tillsvidareanställning?
Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
Hur länge ska man spara anställningsavtal?
Två år efter att anställningen har upphört kan anställningsavtal gallras. Dock måste företaget dokumentera anställningstiden på något sätt så länge en ny anställning kan bli aktuell. Arbetstagare får tillgodoräkna sig anställningstid från alla anställningar oavsett hur långt tillbaka i tiden som de ligger.