Innehållsförteckning
Måste jag ta ut semester under Korttidspermittering?
Reglering om semester under korttidspermittering Finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen gäller semesterlagen. En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar per år och dessa kan vara betalda eller obetalda (4 § semesterlagen). Uttag av semester, och även intjänande av semester, påverkas inte av korttidsarbete.
Får man ta semester när man är permitterad?
Du kan också ta semester under den tid du är permitterad. För den tiden betalar arbetsgivaren lön för semestertid. Om du får lön för semestertid som baserar sig på heltidsarbete har du inte rätt till dagpenning för dessa semesterdagar. Om lönen däremot grundas på lön för deltidsarbete betalas jämkad dagpenning.
Måste jag ta ut min semester under min föräldraledighet?
Om du har 30 semesterdagar per år blir det tio betalda dagar under 120 dagars föräldraledighet. Avsikten är att dessa intjänade dagar ska ge dig en grund för betald semester när du återgår i tjänst. Resterande semesterdagar har du fortfarande rätt att ta ut, men dessa blir då obetalda.
Hur påverkas semester vid korttidsarbete?
Semester vid korttidsarbete Korttidsarbetet är i sig semesterlönegrundande frånvaro (§7 Semesterlagen) och påverkar därmed inte intjänandet av semesterdagar. Semesterdagar tjänas in som om den anställde hade arbetat sin normala sysselsättningsgrad utan korttidsarbete.
Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ut semester?
Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön.
Hur påverkar permittering semester?
Du kommer inte att få färre semesterdagar, permitteringen kommer inte att påverka din semesterlön och du kan ansöka om semester som vanligt. Om arbetstagaren har en planerad obetald semester har arbetstagaren rätt att avstå ifrån den, du kan därför inte tvingas till obetald semester under permitteringen.
Hur blir det med semester vid Korttidspermittering?
En arbetstagare ingår i korttidspermittering under semesterperioden med en nedgång i arbetstid med 60 %. Arbetstagaren tar ut fyra veckors semester och förbrukar som vanligt 20 betalda semesterdagar. Semesterlönen beräknas från den 100 % lönen arbetstagaren hade innan korttidspermitteringen och nedgången i lön.