Innehållsförteckning
Vad är det för skillnad på arbetsgivarintyg och anställningsbevis?
Ett anställningsbevis (kallas även anställningsavtal) visar bland annat vilken typ av anställning du har och hur mycket du ska jobba. Ett arbetsgivarintyg styrker hur mycket du har jobbat och hur mycket du har tjänat de senaste 12 månaderna.
Hur fyller man i semester på Arbetsgivarintyg?
Om arbetstagaren varit arbetsbefriad med lön ska det räknas som att personen arbetat enligt den omfattning som anställningen avsåg. Fyll i tiden under punkten ”Arbetad tid” i kolumnen ”Arbetade timmar”. Betald semester redovisas som arbetad tid. Är semestern obetald redovisas tiden istället som frånvaro.
Vad ska stå i ett Tjänstgöringsbetyg?
Vad ska finnas med i ett arbetsbetyg? Det är viktigt att personuppgifter finns med, så att det tydligt framgår vem betyget är skrivet för. Det ska också finnas en beskrivning av tjänsten, vilka arbetsuppgifter och befogenheter som medarbetaren har haft och vilka krav som arbetet ställt på personen.
När behövs tjänstgöringsintyg?
Ett intyg, eller ”tjänstgöringsintyg”, skrivs av arbetsgivaren vid kortare anställning. Ofta är det då inte möjligt att lämna något vitsord eller betyg, och intyget innehåller bara uppgifter om anställningstid och arbetsuppgifter.
Hur lång tid innan man får Arbetsgivarintyg?
Den här rätten regleras i lagen om arbetslöshetsförsäkring och det finns ingen tidsgräns. Man kan alltså begära att få ett arbetsgivarintyg från en arbetsplats man arbetade på för flera år sedan. Om arbetsgivaren inte vill lämna ett arbetsgivarintyg kan man ta hjälp av facket. Då hjälper facket till att hantera frågan.
Varför tjänstgöringsintyg?
Arbetsgivarintyget behövs för att bedöma rätten till ersättning hos a-kassa. Tjänstgöringsintyg är ett intyg som arbetsgivaren skriver och som bekräftar att du varit anställd och under vilken tidsperiod du haft anställning. I intyget står också vilka arbetsuppgifter du haft.
Hur får man ett tjänstgöringsintyg?
Arbetsgivarintyg ska arbetsgivaren utfärda senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran. Om du också vill ha ett betyg/tjänstgöringsbetyg så har du rätt att begära det. Betyget ska innehålla uppgifter om anställningens längd, arbetsuppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd.