Innehållsförteckning
Vad säger lagen om hets mot folkgrupp?
För hets mot folkgrupp döms, enligt 16 kap. 8 § brottsbalken, den som – i uttalande eller i annat meddelande som sprids – hotar eller uttrycker missaktning för folkgrupp eller annan sådan grupp av personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse.
När räknas det som hets mot folkgrupp?
Att offentligt sprida uttalanden som hotar eller är nedsättande om en grupp av personer, med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning.
När kom lagen om hets mot folkgrupp?
hets mot folkgrupp, varigenom någon hotar eller uttrycker missaktning för folkgrupp eller annan sådan grupp av personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning. Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003.
Hur ska du undvika konflikter på arbetsplatsen?
Om en konflikt uppstår på arbetsplatsen ska du tala med din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas kan du kontakta ditt skyddsombud. Finns det inget skyddsombud på din arbetsplats kontaktar du ditt fackförbund. Gör det så tidigt som möjligt, så är det lättare att lösa konflikten. Olösta konflikter kan skapa mycket obehag.
Vad är konflikten mellan medarbetarna?
Konflikten beror i regel på at man har olika referensramar. För att lösa den här typen av konflikt bör du fokusera på målen och inte på vilket sätt som är bäst för att nå dit. Rollfördelningen mellan medarbetarna är helt enkelt otydlig.
Vad är konflikter på jobbet?
Konflikter på jobbet. Det är normalt med konflikter på en arbetsplats. Det tyder ofta på att det finns ett engagemang i arbetet. Konflikter uppstår både mellan individer och inom grupper. Om konflikterna blir svåra kan det bero på dåligt ledarskap eller på en otydlig företagspolicy, men de kan också uppstå ur små saker i arbetsmiljön som ett
Vad innebär konflikthantering?
Konflikt hantering. Att hantera konflikter innefattar handlingar och beteenden som sträcker sig från att döda för en kaka till att dela på en kaka. Konflikthantering har inte en ”nöjdgaranti” och innebär inte att alla per definition ska känna sig nöjda med resultatet.
Vad säger lagen?
Misshandel. Den som tillfogar en annan person kroppsskada, sjukdom eller smärta eller försätter honom eller henne i vanmakt eller något annat sådant tillstånd, döms för misshandel till fängelse i högst två år eller, om brottet är ringa, till böter eller fängelse i högst sex månader. Lag (1998:393).
Hur man hänvisar till lagar?
Man hänvisar till en viss paragraf med paragrafnumret följt av ”§”, till ett visst kapitel med kapitelnumret följt av ”kap.”, och till ett visst stycke med ”första stycket”, ”andra stycket” osv. Man skriver ut lagens rubrik i sin helhet inklusive SFS-nummer.