När infördes första semesterlagen?
Sveriges första semesterlag infördes 1938 då arbetstagare fick lagstadgad rätt till två veckors betald semester per år. Grundtanken var att det fanns ett behov av rekreation, och motiveringen för lagstiftning var bland annat att det av hälsoskäl var nödvändigt att alla fick en period av fullständig vila varje år.
Vilket år är semesterlagen från?
Semesterlagen[redigera | redigera wikitext] Den första semesterlagen instiftades 1938 och gav alla anställda två veckors semester. Lagen reglerar semesterår, semesterledighet och semesterlön samt semesterersättning. Den nu gällande lagen är från 1978 men antogs året dessförinnan.
Varför har man semester?
Semester är en lagstiftad rätt till ledighet under ett visst antal dagar under året. Din rätt till semester regleras i semesterlagen , men även i kollektivavtal och i ditt anställningsavtal . Semestern finns för att du ska kunna få tillfälle att vila och återhämta dig.
Varför finns semesterlagen?
Semesterlagen är den lag som anger hur mycket man har rätt till semester och ersättning för denna. När man pratar om lagstadgad semester så är det semesterlagen man menar. Lagen pratar om, och skiljer på, semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Dessa kallas tillsammans för semesterförmånerna.
Har du rätt till semesterlön under semestern?
Under semestern har du rätt till ersättning från din arbetsgivare, så kallad semesterlön. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Created with Sketch.
Vad är semesterlön enligt procentregeln?
Beräkning av semesterlön enligt procentregel 1 Fast månadslön 2 Fasta månadstillägg 3 Rörlig lön som till exempel provision, bonus, skift-, jour- och arbetsberedskapsersättning 4 Övertids- och restidsersättning
Vad gäller semesterlagen och Semesterlönen?
Semesterlagen innehåller regler om semesterledighet och semesterlön. Den omfattar alla arbetstagare i privat, kommunal och statlig anställning, även högre chefer och verkställande direktörer.
När ska semestertillägget betalas ut?
Semestertillägget om 0,8 procent ska betalas ut i samband med semestern. Det sker vanligtvis månaden efter att du tagit ut din semester. Semestertillägget på rörliga lönedelar (0,5 procent) ska senast betalas ut i slutet av semesteråret (vanligtvis senast 31 mars). Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln