Innehållsförteckning
Vad är yrkesmässig utveckling för dig?
Enligt vissa innebär utveckling att studera, lära sig nya saker eller utvecklas inom det arbetsområde man befinner sig. Inom de flesta yrken, arbetsplatser och yrkestitlar finns det vidareutbildningar eller utvecklingsmöjligheter att ta del av när man börjar känna sig omotiverad eller understimulerad.
Varför behöver vi organisera verksamheten?
Varför verksamhetens finns, det vill säga förstå inom vilket kontext man verkar. Det underlättar avgränsning och planering och är en förutsättning för en chef att beskriva verksamhetens karaktär. Vad som ska göras, det vill säga vilka mål och arbetsuppgifter som verksamheten förväntas hantera.
Hur har din kompetens och ditt engagemang bidragit till att verksamheten utvecklats och nått sina mål?
Ge din bild av medarbetarens prestationer och bidrag till verksamheten, både vad hen har gjort och hur hen har gjort det. Dela din syn på styrkor och utvecklingsområden. Utgå från organisationens lönekriterier, så ni lägger fokus på de beteenden som är relevanta för verksamheten.
Hur har du utvecklats?
För att veta vilka framsteg man gjort och hur mycket man utvecklats, är det viktigt att ibland zooma ut, blicka tillbaka och ställa sig frågor om vad man faktiskt har gjort och lärt sig på sistone. Hur skiljer sig mina arbetsuppgifter nu mot när jag började? Vilka nya färdigheter eller kunskaper har jag fått?
Vad är målet med att organisera sig?
– Genom att organisera och ställa saker på sina rätta ställen och göra saker till en vana, kan vi tjäna en halvtimma om dagen. Den intjänade stunden kan du använda till att lägga upp fötterna på bordet och reflektera, säger Anett Bohman. Steg två är att planera väl.
Hur använder du din kompetens och erfarenhet i arbetet?
Det finns många olika sätt att fylla luckorna och utveckla din kompetens. Utbildning kanske är det mest uppenbara alternativet, men det kan också handla om att prova på nya arbetssätt eller arbetsuppgifter, läsa fackböcker eller ta hjälp av en mentor.
Hur har du utvecklats under året?
Utvecklingssamtalet ska ha tre olika perspektiv: Du ska se bakåt: utvärdera vad som gjorts under året och hur väl målen har uppnåtts. 2. Du ska se nuet: hur ser arbetssituationen ut idag?
Hur får man en yrkeskompetens?
Hur kan vi då vrida fokus mot kompetensutveckling och stärka yrkeskompetensen?
- 1) Sätt fokus på sammanhanget mellan planläggning och utförande av de professionella uppgifterna.
- 2) Gör det viktigare att leverera utifrån behovet än att dokumentera.
- 3) Kontinuerlig dokumentation för bättre kommunikation.