Innehållsförteckning
När får facket anordna en blockad?
En annan konfliktåtgärd är blockad, vilket innebär att facket blockerar eller förhindrar arbete på ett företag, till exempel genom att stänga av arbetskraft (övertids-, nyanställnings- och inhyrningsblockad), strypa leveranser av varor eller tillämpa fysisk blockad med strejkvakter.
Hur kan fackföreningarna mana till strejk?
Vid en strejk använder fackförbunden pengar som de sparat i en så kallad strejkkassa eller konfliktkassa. När det blir strejk kan du som är medlem i ett fackförbund genom dessa kassor få en viss ekonomisk ersättning.
Får facket anordna strejk?
När får man strejka? Facket ska varsla, alltså förvarna, arbetsgivaren om strejken minst sju arbetsdagar innan den startar. Även statliga Medlingsinstitutet ska varslas så att medlare kan försöka få parterna att komma överens. Facket måste också säga vilka personer som tas ut i strejk.
När är det tillåtet att strejka?
Det finns dock vissa regler för när man kan gå ut i strejk och inte, och hur det får gå till. Ingen strejk under rådande kollektivavtal. Den viktigaste regeln är att man endast har rätt att gå ut i strejk så länge ett kollektivavtal inte gäller. Finns det ett giltigt kollektivavtal är det alltså förbjudet att strejka.
Kan man bli tvingad att jobba över?
I enlighet med arbetsmarknadens praxis kan en arbetsgivare beordra övertid med mycket kort varsel, det kan handla om några enstaka timmar. Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran.
Kan min chef tvinga mig att jobba över?
Enligt arbetstidslagen får du högst jobba övertid 48 timmar under en fyraveckorsperiod, 50 timmar på en månad eller 200 timmar på ett år. Om det finns tungt vägande skäl kan det bli fler timmar. Även här får fack och arbetsgivare avtala om annat. Lokalt får de dock bara göra det en månad i taget.
Vad krävs för att en arbetstagare ska kunna sägas upp från sin anställning och hur ser proceduren ut?
Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. En uppsägning på grund av personliga skäl ska även föregås av en underrättelse enligt 30 § LAS (”LAS-varning”).