Innehållsförteckning
Hur man coachar?
Så gör du när du coachar
- Lyssna aktivt. När du lyssnar aktivt koncentrerar du dig helt på din samtalspartner, och:
- Ställ öppna frågor. Använd öppna frågor för att leda samtalet framåt.
- Sammanfatta. När du lyssnat på medarbetaren, sammanfatta vad hen sagt.
- Transparens.
- Utmaning.
- Nuläge.
- Önskat läge.
- Hinder.
Vilka typiska delar ingår i den coachande rollen?
En coachande ledarstil kännetecknas av att ledaren:
- Är närvarande och förtroendeingivande. Som coachande ledare måste du ha inblick i medarbetarnas vardag.
- Lyssnar aktivt och ställer kraftfulla frågor.
- Ger stöd och feedback.
- Kommunicerar öppet och ärligt.
- Analyserar och sätter i sammanhang.
Hur är en coachande ledare?
Ett coachande ledarskap bygger på att medarbetaren känner sig själv bäst och vet vad den behöver. Coachningen utgår ifrån medarbetarens och gruppens vilja till lärande och utveckling. För dig som chef handlar det mest om att stötta medarbetarna och utveckla deras kompetens och förmåga att arbeta mer självständigt.
Varför coachande ledarskap?
Vad kan jag bli coachad i?
Ämnen kan tex vara inom områdena arbete, relation, hälsa, ekonomi, mål/vision, sport eller fritid och intressen. Något ämne som du funderar över – inget är för stort eller för lite.
Vad är coaching bra för?
Coachen kan spela en avgörande roll i att göra klienten framgångsrik och utvecklas samt öka förmågan att hantera förändringar och skapa ny mening.
- Grupper och organisationer.
- Ordet coach är idag flitigt använt.
- Handlingsplan.
- Öka kunskap och medvetenhet.
- Lyfta fram och utveckla det starka.
- Personliga potential.