Innehållsförteckning
Hur kan man arbeta med mångfald?
Med mångfald på jobbet tar ni vara på kompetens och ökar möjligheterna till innovation och tillväxt. Dessutom är ni enligt lag skyldiga att undvika diskriminering….Mångfald – därför är det viktigt
- bedöma personer utifrån deras kompetens,
- behandla alla med respekt,
- ge alla lika rättigheter och möjligheter.
Hur märker man att det finns mångfald på en arbetsplats?
Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.
Är mångfald lönsamt?
Företag med ett aktivt mångfaldsarbete är lönsammare, mer innovativa och attraherar fler talanger. En mångfald inom organisationen ger dessutom bättre förståelse för olika kundbehov och en lättare tillgång till nya marknader.
Vad betyder jämställdhet och mångfald?
Gemensamt för jämställdhets- och mångfaldsarbetet är att det handlar om hur vi ser på varandra som medmänniskor (inklusive våra förutfattade meningar) och hur det påverkar våra beslut och agerande, och därmed även våra samarbeten, vår kommunikation, service, prestationer och resultat.
Det räcker inte att önska sig en förändring – man måste aktivt engagera sig i arbetet för mångfald.
- Bygg en bas för mångfald. Det första steget mot att förverkliga ert engagemang för mångfald är att mäta framgångarna.
- Bredda din talang.
- Så engagerar vi oss i diversity management.
Vad är mångfald inom vården?
En mångfald av olika vårdgivare främjar patientfokus, stärker patienternas valmöjligheter och ökar kontinuitet och tillgänglighet. Upphandlingar måste ske på ett sätt som innebär att även små professionsstyrda verksamheter kan delta.
Varför vill man ha mångfald?
Med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald. En annan positiv effekt av ett medvetet mångfaldsarbete är att det ökar organisationens trovärdighet i relation till kunderna, användarna och omvärlden.
Vilka är utmaningarna för arbetsplatsen inom området jämställdhet och mångfald?
I jämställdhetsarbetet samverkar även myndigheten tillsammans med de fackliga organisationerna. – Samverkan är avgörande. Det här är någonting som måste genomsyra hela organisationen, från högsta ledningsgruppen till medarbetarna – annars kommer vi aldrig att lyckas, menar Maria Jäderberg.
Vad är det som hotar mångfalden?
Den biologiska mångfalden minskar i allt snabbare takt över hela världen. Djur- och växtlivet hotas av föroreningar, bekämpningsmedel, skogsavverkning, utfiskning och klimatförändringar som rubbar känsliga ekosystem.
Hur får män en jämställd arbetsplats?
8 todos för en jämställd arbetsplats
- Rekrytera utifrån kompetens.
- Ha nolltolerans mot härskartekniker.
- Ge lön efter position och ansvar, inte efter kön.
- Kommunicera jämställt.
- Skapa en arbetsmiljö där folk mår bra och inte går in i väggen.
- Fördela allt arbete, även de små sakerna, på ett jämt sätt.
Vad är jämställdhet och likabehandling?
Syftet med jämställdhetslagen är att förbättra jämställdheten mellan könen, att förebygga diskriminering på grund av kön och att förbättra kvinnans ställning i synnerhet inom arbetslivet. Syftet med diskrimineringslagen är att trygga likabehandling och förebygga diskriminering på alla slags grunder.