Innehållsförteckning
När behövs en ledare?
Ledarskapet i sig kan göra väldigt mycket för ett företages totala framgång. Ett bra ledarskap i en organisation gör dessutom att medarbetare stannar längre, vilket i sin tur även minskar rekryteringskostnaden och talangerna kan behållas på företaget. Välmående medarbetare är A och O för en organisation.
Varför behöver en grupp en ledare?
I alla grupper finns det alltid någon form av ledare som styr mer eller mindre (Granér, 1994). Grupper och individer behöver en ledare för att komma framåt och utvecklas (ibid.). Tidigare forskning visar att en ledare måste kunna anpassa sig efter gruppen, vara självsäker och kunna fatta beslut.
Vem passar som ledare?
Grymma chefer ser dem som deras viktigaste verktyg att nå framgång och behandlar dem därefter. Allt handlar om relationer. Kundrelationer såväl som medarbetarrelationer. Se till att ha en stark relation till dina medarbetare som bygger på förtroende, uppriktighet och omtanke.
Vad är svårt med ledarskap?
Du måste trampa upp vägen för andra i organisationen. Du kan inte stå och vänta på att saker ska utvecklas av sig själva. Därför måste du sluta underskatta vad som krävs för att bli en konsekvent bra ledare. Du behöver motståndskraft, beslutsamhet och en stark vilja att vara effektiv om du verkligen vill lyckas.
Varför jobba med ledarskap?
Ledarskapet har en stor inverkan på arbetsmiljön. Goda ledare utmärker goda arbetsplatser genom att vara noga med kompetensutveckling och att ge anställda möjlighet att utvecklas, genom tydlighet i kommunikation så att alla vet vad som gäller och känner att de tillför till verksamheten.
Varför är ledarskap viktigt i vårt samhälle?
Bra chefer och ett gott ledarskap ger resultat och föder framgång – människor växer och verksamheter och samhällen utvecklas. Det gör chefsyrket till ett av de viktigaste och mest utmanande. Därför behövs en organisation bara för chefer.