Innehållsförteckning
Vad är arbetsledningsrätten?
Arbetsledningsrätten Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet. Du som chef är arbetsgivarens företrädare. Därför ingår arbetsledningsrätten i din roll som chef.
Vad är arbetsgivarens rätt att leda arbetet?
Arbetsgivarens rätt att leda arbetet kallas arbetsledningsrätten. Den rätten förutsätter också att arbetstagaren uppfyller sin skyldighet att utföra arbetet. Som chef omfattas du av både rätten, plikterna och skyldigheterna.
Vad är arbetsgivarens skyldigheter i anställningen?
Arbetstagarens skyldigheter i anställningen hänger ihop med arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, och att arbetstagaren har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Arbetstagarens skyldigheter är i princip att. utföra arbete. följa arbetsinstruktioner och ordningsföreskrifter. ansvara för redovisningsmedel och vårda anförtrodd egendom.
Vad är ett anställningsavtal?
Anställningsavtalet är det avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar vad som huvudsakligen gäller för tjänsten. Tjänstetitel, anställningsform, lön, löneförmåner, semester och uppsägningstid är exempel på villkor som ett anställningsavtal bör innehålla. Arbetsgivaren är också skyldig att senast en månad efter tjänstens början
Vad är arbetstagarens skyldigheter i anställningen?
Arbetstagarens skyldigheter i anställningen hänger ihop med arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, och att arbetstagaren har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Arbetstagarens skyldigheter är i princip att. inte agera utanför arbetet på ett sätt som kan skada arbetsgivaren.
Vad krävs för att stänga av en anställd?
Avstängning är dock en regel som kräver stöd i lag eller avtal. Möjligheten att stänga av en anställd är reglerad i både lag och kollektivavtal. Huvudregeln är att en anställd inte får stängas av från arbetet men undantag förekommer främst på den kommunala sektorn med stöd av kollektivavtalet.