Kan man ändra från månadslön till timlön?
Omräkning av månadslön Timlön = månadslönen dividerat med 167. Dagslön = månadslönen dividerat med 21. Dagslön per kalenderdag = månadslönen x 12 dividerat med 365.
Vad har man för skyldigheter som timanställd?
Som utgångspunkt gäller vad som framgår i avtalet mellan arbetsgivaren och din dotter om vilka uppgifter hon ska åta sig och vilka kurser hon ska gå på. Om det inte finns något i anställningsavtalet som reglerar en skyldighet att gå på vissa kurser får man kolla i lagen istället.
Kan arbetsgivaren ändra min lön?
Avtal som ingåtts är bindande, oavsett om det gäller ditt eget arbetsavtal eller ett kollektivavtal som reglerar anställningen. Arbetsgivaren kan således inte ensidigt ändra anställningsvillkoren, utan ändringar i anställningsvillkoren ska göras i samförstånd.
Kan en arbetsgivare sänka ens lön?
En avtalspart kan därför inte ändra villkoren hur som helst utan att först komma överens med den andra avtalsparten. I ditt fall innebär detta att din chef inte ensidigt kan sänka din lön med förklaringen att han ”gett dig för mycket.” Istället gäller lönen ni gemensamt avtalade om den 12 maj.
Kan man vara fast anställd med timlön?
Du har då också rätt att få lön i samma omfattning. Att beräkningen sker per timme eller per månad spelar ingen roll. Vanligtvis så brukar lönen fastställas som en månadslön och inte timlön, men det finns inget hinder mot att i detta fall beräkna lönen som timlön istället.
Är månadslön eller timlön bättre?
Svar: Skattemässigt spelar det ingen roll om du har timlön, daglön, veckolön, månadslön eller årslön. Inkomst av tjänst beskattas lika oavsett hur ofta lönen betalas ut. Det gäller även vid rörlig lön som provision och bonus.
Vilka regler gäller vid timanställning?
Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.