Innehållsförteckning
Måste man informera arbetsgivare om ADHD?
Du måste själv berätta I och med att NPF är en dold funktionsnedsättning så kan man inte förvänta sig att arbetsgivare ska kunna veta att du har NPF och vad som kan behövas göras för att det ska fungera för dig. Behoven är individuella utifrån person och arbete samt hur arbetsmiljön ser ut på arbetsplatsen.
Måste man berätta om sin diagnos?
– Det korta svaret är nej, du är inte skyldig att berätta för din blivande arbetsgivare om du har en diagnos och det går att utläsa från diskrimineringslagen, säger Sveriges Ingenjörers förbundsjurist Jenny Rosenbaum.
Kan man jobba med ADHD?
Men också ett högt arbetstempo, idérikedom eller superprestationer. – I vissa yrken kan man ha nytta av adhd, men i andra yrken kan störningen orsaka problem. Till exempel lämpar sig inte obehandlad adhd för yrken som innebär större säkerhetsrisker, såsom bygg- eller transportjobb, säger Markku Sainio.
Får arbetsgivare fråga om sjukdom?
Så som svar på din fråga, din arbetsgivare har rätt att fråga om orsaken till varför du är sjuk, däremot måste du inte svara på frågan. Min rekommendation är dock att du ändå uppger anledningen, så länge sjukdomen inte känns allt för personlig, då en god relation med din arbetsgivare är att föredra.
Kan arbetsgivare se diagnoser?
Du har alltså gjort rätt och dessa regler gäller fortfarande. Arbetsgivaren behöver inte få reda på vilken sjukdom det är fråga om. När läkarintyget utfärdas bör läkaren fråga om man vill uppge sin diagnos eller inte. Läkarintygen ser i praktiken lite olika ut och det finns inget formkrav för dem enligt lagstiftning.
Vad säger lagen om människors delaktighet?
Att kunna vara delaktig i samhället är en mänsklig rättighet. Flera bestämmelser i lagstiftningen anger att människor ska få möjlighet komma till tals och medverka vid beslut om och genomförande av olika insatser i vården och omsorgen.
Vilka yrken får man inte jobba med om man har ADHD?
– I vissa yrken kan man ha nytta av adhd, men i andra yrken kan störningen orsaka problem. Till exempel lämpar sig inte obehandlad adhd för yrken som innebär större säkerhetsrisker, såsom bygg- eller transportjobb, säger Markku Sainio. Samtidigt betonar han ordet ”obehandlad”.
När jag har ångest kan jag inte gå till jobbet?
Stress, prestationsångest och missnöje är några vanliga orsaker till söndagsångest. ”Om du går till jobbet varje dag och känner att det gräver ett hål på insidan, då behöver du ta din ångest på allvar” säger psykologen Jenny Rickardsson. Det är söndag kväll. Ledigheten är snart över och en ny arbetsvecka närmar sig.
Måste man berätta att man har en diagnos?
Tips berätta om dold funktionsnedsättning Man är skyldig att berätta om man har nedsatt arbetsförmåga pga av sjukdom men behöver inte uppge diagnos. Arbetsgivaren har tystnadsplikt enligt lag när det gäller en anställds sjukdom.
Kan man sjukanmäla sig för ångest?
De vanligaste psykiska diagnoserna som anges i sjukintygen är ångestsyndrom, depression och stress. Men om dessa tillstånd är något som unga har med i sitt bagage in i arbetslivet, eller om det beror på arbetslivet, privatlivet eller en kombination av dessa, är svårt att säga med säkerhet.
Måste jag berätta att jag har autism?
– Om man inte berättar för sin arbetsgivare om sin autismdiagnos kan man inte heller ställa krav. Men för många är det tyvärr svårt att berätta. Stigmat kring autism måste försvinna för att alla ska kunna få förutsättningar att klara jobbet.