Innehållsförteckning
Vad är skillnaden mellan arbetstagare och uppdragstagare?
Skillnaden ligger alltså i att en arbetstagare ska stå till arbetsgivarens förfogande på en bestämd arbetstid medan en uppdragstagare ska leverera en köpt tjänst. En ytterligare skillnad är att en anställd många gånger är förhindrad att utföra arbete hos annan under tiden som denne är anställd medan det för uppdragstagare hör till vanligheten.
Vad är arbetstagarens skyldigheter i anställningen?
Arbetstagarens skyldigheter i anställningen hänger ihop med arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, och att arbetstagaren har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Arbetstagarens skyldigheter är i princip att. inte agera utanför arbetet på ett sätt som kan skada arbetsgivaren.
Vad är arbetsgivarens rätt att leda arbetet?
Arbetsgivarens rätt att leda arbetet kallas arbetsledningsrätten. Den rätten förutsätter också att arbetstagaren uppfyller sin skyldighet att utföra arbetet. Som chef omfattas du av både rätten, plikterna och skyldigheterna.
Vad är arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön?
Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön. Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.
Vad är uppsägningstid för provanställda arbetstagare?
Det finns ingen uppsägningstid för provanställda arbetstagare. Istället gäller att de har rätt till underrättelse om att provanställningen kommer att upphöra 14 dagar i förväg. Deltid. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme.
Vad är skillnaden mellan entreprenör och entreprenör?
Håller med om att det är en stor skillnad mellan företagare och entreprenör – att vara egen företagare är att vilja anställningsform som du skriver ovan. Att vara entreprenör för mig handlar absolut om passion, och om att vilja skapa något som är större än en själv.
Har arbetstagare rätt till längre uppsägningstid?
Arbetstagare har rätt till en minsta uppsägningstid om en månad. Arbetstagaren får även rätt till längre uppsägningstid ju längre den har jobbat hos arbetsgivaren (11 § LAS). Arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen får avtala om andra uppsägningstider genom kollektivavtal.