Innehållsförteckning
Vad krävs för att bli HR konsult?
Du kan studera HR på högskola eller universitet eller gå en privat yrkesutbildning inom exempelvis personalfrågor och personalutbildning. Tänk på att många HR-utbildningar har arbetslivserfarenhet som ett av behörighetskraven. En HR-utbildning innehåller ämnen som psykologi, sociologi, socialpsykologi och pedagogik.
Vad jobbar en HR konsult med?
HR, Human Resources, är den avdelningen i en organisation som ansvarar för allt som har med de anställda att göra. De tar hand om alla personalfrågor helt enkelt, från rekrytering och utveckling till lönefrågor, befordringar, karriärvägledning och så vidare.
Vad gör man när man jobbar med HR?
En HR-assistent har arbetsuppgifter som kretsar kring personalfrågor av olika slag. Det rör sig oftast om tre områden – rekrytering, arbetsmiljöfrågor och lön. När det kommer till rekrytering är du ett stöd till chefer runt om i organisationen. Du har koll på hur en arbetsannons formuleras och vilka lagar som styr.
Vad krävs för utbildning för att bli HR chef?
Du kan studera personal- och arbetsmiljö, personalvetarprogrammet eller HR på högskola och universitet. Du kan också välja att specialisera dig inom exempelvis företagsekonomi eller psykologi. Viktigt är att du under din studieperiod får praktisk erfarenhet som senare kan leda till jobb.
Vad gör man på en personalavdelning?
HR-avdelningens huvuduppgifter är att:
- ge råd och stöd till chefer i HR-frågor.
- ge råd och stöd till medarbetare.
- utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan.
Hur mycket tjänar man inom HR?
Marknadslönen 2022 för HR-specialister ligger mellan 36 000 och 50 000 kronor per månad. I uppgifterna ingår eget arbete avseende personaladministrativt utredningsarbete inför förhandlingar och avtalsfrågor, personalutveckling, utbildnings- och arbetskraftsbehov, rekrytering och socialt arbete med mera.
När behövs en HR chef?
Ofta har HR ansvaret för att säkerställa organisationens tillgång till kompetenta ledare på såväl kort som lång sikt, vilket har en stark koppling till företagets övergripande mål och strategier. HR är den funktion i organisationen som har bäst insyn i personalens engagemang och motivation.