När ska medarbetaren förlänga sin föräldraledighet?
Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om medarbetaren vill förlänga sin föräldraledighet, ska hen meddela dig som arbetsgivare senast två månader innan hen skulle börjat jobba.
Vad gäller rätten att vara föräldraledig?
Ja, rätten att vara föräldraledig finns från och med anställningens första dag. Ja, en förälder har rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent så länge minst en av föräldrarna får vårdbidrag eller omvårdnadsbidrag för barnet.
Har du rätt att ta ut föräldrapenning?
En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till en fjärdedel för att ta hand om sitt barn. Det gäller om barnet inte har fyllt 8 år eller om det är äldre men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Du som arbetsgivare kan utöver detta ha kollektivavtal som ger medarbetarna rätt
Har föräldern rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent?
Ja, en förälder har rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent så länge minst en av föräldrarna får vårdbidrag eller omvårdnadsbidrag för barnet. Föräldern har rätt att göra det till och med juni det år barnet fyller 19.
Hur ska arbetsgivaren anmäla föräldrapenning?
Anmäla föräldrapenning till Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska: Lämna svar på inkomstförfrågan om Försäkringskassan ber om det. Om medarbetaren vill förlänga sin föräldraledighet, ska hen meddela dig som arbetsgivare senast två månader innan hen skulle börjat jobba.
När ska man anmäla rätt till föräldraledighet?
Regler vid föräldraledighet. En anställd som vill utnyttja sin rätt till föräldraledighet ska, med undantag för rätten till ledighet med tillfällig föräldrapenning, anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början.