Innehållsförteckning
Hur tackar man för feedback?
Reflektera eller fundera kort över feedbacken och om den är relevant för dig. Förstår du vad hen menar? Ställ klargörande frågor vid behov så att du verkligen förstår och får ut maximalt av feedbacken. Gör skillnad på att fråga för att förstå och att ifrågasätta dennes feedback.
Vad kan man ge för feedback till sin chef?
Vad du bör tänka på
- Positiv feedback ska handla om arbete, arbetsuppgifter, måluppfyllelse eller beteenden på arbetsplatsen.
- Feedback ska vara konkret och specifik.
- Att få ta emot beröm så att andra ser och hör det, är inte alltid att föredra.
- Ge mycket mer positiv feedback än negativ.
Vilken återkoppling på ditt arbete vill du ha från mig som din chef?
Exempel på stärkande återkoppling: ”Jag tycker att du är mycket strukturerad – att du har ordning och reda. Jag tänker till exempel på ditt sätt att göra tidplaner även för mindre projekt. Det gör att jag känner mig trygg och gör att jag litar på dig. Det blir också konkret och enkelt för gruppen att samarbeta.
Vad säger vi om feedback när vi får feedback?
Och utifrån tron på att feedback är en gåva så säger vi ”Tack!” när vi får feedback. Det gäller oavsett om feedbacken är positiv eller har en korrigerande karaktär.
Vilka saker är viktiga att tänka på när vi ger feedback?
Några andra saker som är viktiga att tänka på när vi ger feedback är att den ska vara ärlig, direkt, specifik, ägas av dig och vara till fördel för den andre.
Varför ge feedback i en tillitsfull situation?
Att ge feedback – en checklista. Ge feedback i en tillitsfull situation. Feedback ges alltid bäst i en situation av tillit, speciellt om den konstruktiva kritik som framförs är av negativ karaktär. Se därför till att ge feedback i en situation där den som tar emot den känner sig tryg och betrodd.
Hur skriver man bra feedback?
Vad du bör tänka på
- Positiv feedback ska handla om arbete, arbetsuppgifter, måluppfyllelse eller beteenden på arbetsplatsen.
- Feedback ska vara konkret och specifik.
- Att få ta emot beröm så att andra ser och hör det, är inte alltid att föredra.
- Ge mycket mer positiv feedback än negativ.