Innehållsförteckning
Vad är Nettosemester?
Hur fungerar nettosemester? För att få fram en deltidsanställds nettosemester ska antalet arbetsdagar per vecka multipliceras med antal bruttosemesterdagar (25 vid löpande anställning under hela föregående semesteråret) för att sedan divideras med 5 (antal vardagar per vecka).
Vad är Bruttodagar?
Nettodagar anger enbart hur många arbetsdagar man kan vara ledig medan antalet bruttodagar anger för hur många dagar den anställde ska ha betalt. Bruttodagar är alltid hela till antalet så de kan alltså inte vara 3,5 som du anger. De ska höjas till fyra dagar.
Vad menas med Semesterfaktor?
Den semesterfaktor som du kan använda är 1,25 (5/4), dvs vid varje ledig dag räknas 1,25 dagar ner. Alternativet är att arbeta med nettosemesterdagar. Då omvandlas de 25 semesterdagarna istället till 20 nettosemesterdagar (25*4/5). I båda fallen ska semester bara räknas ned mån-tors.
Får man ta en halv semesterdag?
Enligt semesterlagen räknas all semesterledighet i hela dagar. Det innebär att det inte går att ta ut exempelvis en halv semesterdag.
Vad är Nettodagar?
Hur beräknas Nettosemesterdagar?
När antalet nettosemesterdagar beräknas så räknas alla dagar som du arbetar i veckan som en hel dag, oavsett om du arbetar hel dag eller del av dag.
Hur räknar man ut semester kvot?
Kvotsemester. Om du i snitt arbetar mindre än fem dagar per vecka går det åt mer än en semesterdag för varje dag du tar ut semester. Semesterkvoten räknas ut genom att dela en heltidsanställds antal arbetsdagar i begränsningsperioden med antal arbetsdagar du arbetar i samma period.
Hur räknar man ut sin kvot?
Kvoten styrs av antal arbetstillfällen i schemaperioden. Det är olika kvoter för semester och övrig frånvaro (föräldraledig, vård av barn, tjänstledig, studieledig). T ex för semester. Jag arbetar 19 arbetstillfällen på en 4 veckorsperiod, 20 dgr (4 veckor) delat med 19 arbetstillfällen = 1,05 i semesterkvot.
Måste jag ta ut min semester?
Att ha semester är inte bara arbetstagarens rättighet utan också en skyldighet att ta ut. Det är arbetsgivarens skyldighet att förlägga semestern. Semesterdagarna kan vara betalda eller obetalda och det är alltid bara betalda dagar som det finns en skyldighet att ta ut.
Kan man ta ut Semestertimmar?
Som huvudregel gäller att semester tas ut i hela dagar. Men för dig som är anställd i Region gäller kollektivavtalet Allmänna bestämmelser som ger dig rätt att omvandla vissa semesterdagar till semestertimmar. Har du rätt till fler än 25 betalda semesterdagar i år, har du rätt att omvandla de dagar som överstiger 25.
Hur många obetalda semesterdagar får man?
Om du nyanställs mellan 1 april och 31 augusti, så har du rätt till 25 obetalda semesterdagar innevarande semesterår. Om du nyanställs mellan 1 september och 31 mars så har du rätt till 5 obetalda semesterdagar under den tid som återstår av semesteråret, det vill säga till och med 31 mars.