Innehållsförteckning
- 1 När har man rätt till företagshälsovård?
- 2 Har mitt företag företagshälsovård?
- 3 Vad säger lagen om företagshälsovård?
- 4 Vad gör en Företagssjuksköterska?
- 5 Kan företagshälsovården se min journal?
- 6 Kan man bli sjukskriven av företagshälsovården?
- 7 Kan arbetsgivare kräva företagshälsovård?
- 8 Kan företagshälsovården sjukskriva mig?
Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. Om en arbetsgivare inte har tillräcklig tid eller kunskap att minska riskerna på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. Hjälpen blir då ett komplement till det egna arbetsmiljöarbetet.
6. Finns för alla inom staten. I undersökningar från Arbetsmiljöverket svarar omkring 60 procent av alla sysselsatta män och kvinnor mellan 16 och 64 år att de har tillgång till företagshälsovård genom sitt arbete. Alla som är statligt anställda har tillgång till företagshälsovård.
Kan man neka företagshälsovård?
Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att det finns företagshälsovård att tillgå för de anställda beroende på hur arbetsförhållandena ser ut och vad som krävs på den enskilda arbetsplatsen.
2 § arbetsmiljölagen skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Den 1 januari 1986 infördes en bestämmelse i 3 kap. 2 § andra stycket arbetsmiljölagen om arbetsgivarens skyldighet att föranstalta om företagshälsovård (prop. 1984/85:89).
Vanliga arbetsuppgifter för en företagssjuksköterska/företagssköterska är hälsokartläggningar på individ- och gruppnivå, medicinska kontroller, drogtester, nyanställningsundersökningar, kartläggningssamtal vid hög sjukfrånvaro, riskbedömningar av arbetsplatser samt rehabilitering vid missbruk.
När har man rätt till hälsoundersökning?
Hälsoundersökningen ska erbjudas vart tredje år vilket innebär att om du jobbat två år på en salong med frisöravtalet tecknat och sedan byter arbetsplats till en annan salong med avtal, har du rätt till hälsoundersökning efter ett år hos den nya arbetsgivaren.
SVAR: Företagshälsovårdens personal, som t ex läkare och sjuksköterska, har legitimation från Socialstyrelsen. Enligt den har de bl a journalplikt. Denna journal är belagd med sekretess och får bara lämnas ut till den som den handlar om.
Avtalen med företagshälsor ser olika ut för olika arbetsplatser och sjukskrivning ingår inte alltid. Sjukvården kan inte remittera direkt till företagshälsa. Läkare bör uppmana patienten att prata med sin arbetsgivare. På sjukintyget kan anges om kontakt med företagshälsovård rekommenderas.
Måste arbetsgivare erbjuda företagshälsovård?
Att ha avtal med företagshälsovården är inte obligatoriskt, men om arbetsgivarens kompetens inte räcker för att driva det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering måste arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.
Hur är det att arbeta som företagssköterska?